中 远 物 流 绩 效 管 理 手 册二 〇 〇 五 年 一 月公 司 愿 景 ：公 司 使 命 ：公 司 目 标 ：公 司 本 年 度 目 标 与 主 要 任 务 ：部 门 本 年 度 目 标 与 主 要 任 务 ：科 室 本 年 度 目 标 与 主 要 任 务 ：本 人 本 年 度 目 标 与 主 要 任 务 ：年 度 绩 效 计 划： 所在部门：职位：考评期间： 年1 月1 日至 年12月31日年 度 预 算 目 标 与 工 作 任 务经沟通，部向承诺完成以下核心任务：一、年度预算目标1 、年度利润总额万元，其中落实的利润为万元，占业务指标的 % ；2 、……二、年度重点工作任务1 、客户管理工作：……2 、……一 月 绩 效 计 划： 所在部门：职位：考评期间： 年1 月1 日至 年1 月31日月 度 预 算 目 标 与 工 作 任 务经与 沟通，部向承诺完成以下核心任务：一、月度预算目标1 、月度利润总额万元，其中落实的利润为万元，占业务指标的% ；2 、……二、月度重点工作任务1 、客户管理工作：……2 、……经与上级领导沟通，部同意以下考核指标和考核办法：月度业绩考核表( 年一月)业 绩 考 核业绩指标名称定义或计算方法考核标准信息来源考核者得分权重加权得分当月业绩考核得分= 各项指标得分对应权重=__________月 度 业 绩 辅 导 卡 ( 年 一 月 )业绩指标有关信息或事项记录对考核成绩的影响拟定沟通辅导方式辅导记录改进效果激励引导培训指示注：此辅导卡适用于定期辅导（月度）和不定期辅导经与沟通，向承诺以下月度业绩激励：绩 效 激 励一、绩效工资分配月度奖金＝……二、部门奖励基金……责任人意见： 签名： 日期：领导意见： 签名： 日期：二 月 绩 效 计 划： 所在部门：职位：考评期间： 年2 月1 日至 年2 月28/29 日月 度 预 算 目 标 与 工 作 任 务经与沟通，部向承诺完成以下核心任务：一、月度预算目标1 、月度利润总额万元，其中落实的利润为万元，占业务指标的% ；2 、……二、月度重点工作任务1 、客户管理工作：……2 、……经与上级领导沟通，部同意以下考核指标和考核办法：月度业绩考核表( 年二月)业 绩 考 核业绩指标名称定义或计算方法考核标准信息来源考核者得分权重加权得分当月业绩考核得分= 各项指标得分对应权重=__________月 度 业 绩 辅 导 卡 ( 年 ...
