市七中奖励性绩效工资考核分配办法（讨论稿）为了切实发挥绩效工资的激励作用，充分调动广阔老师的工作积极性，根据《省义务教育学校技校工作实施意见》和《市麦积区义务教育阶段教职工绩效工资方法指导意见（试行）》，结合我校实际，制定《市七中奖励性绩效工资考核分配办法》（讨论稿）。一、指导意见以科学进展观为指导，以教职工绩效工资实施为契机，建立科学规的绩效工资考核和收入分配制度，激励广阔老师爱岗敬业、扎实工作、开拓进取，积极主动承担、完成各项工作任务，努力推动我校教育教学工作持续健康协调进展。二、实施原则1、坚持以人为本和客观公正相结合的原则2、坚持职业道德和业绩效果相结合的原则3、坚持平常考核和年度考核相结合的原则4、坚持有利于老师有利于教学有利于学校进展的原则三、绩效工资发放办法根据《省义务教育学校技校工作实施意见》和《市麦积区义务教育阶段教职工绩效工资方法指导意见（试行）》，结合我校实际，学校从在编在岗教职工绩效工资中每人每月扣 150 元，作为我校每月绩效工资考核分配的经费。绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分组成。其中基础性绩效工资占 70%，每人每月 105 元，包括出勤考核、师德师风考核、岗位津贴和课时津贴；奖励性绩效工资占绩效工资的30%，每人每月 45 元，包括班主任津贴、超课时津贴。（一）、基础性绩效工资1、出勤考核（占 10%，每人每月 10.5 元）老师病事假执行《市七中病事假管理办法》，月请假不超过10 天（不含节假日），不扣罚当月基础性绩效工资，月请假超过 10天（不含节假日），扣罚当月基础性绩效工资 5%，月请假超过 20 天（不含节假日），扣罚当月基础性绩效工资 10%。2、师德师风考核（占 30%，每人每月 31.5 元）教职工有违纪行为、或严重违反老师职业道德规并造成严重不良影响者，扣罚当月基础性绩效工资 30%。无以上行为者，当月师德师风奖足额发放。3、课时津贴和岗位津贴（占 60%，每人每月 63 元）根据省、区关于绩效工资发放方法规定，义务教育学校执行绩效工资不再发放课时津贴和岗位津贴，我校不再执行原《市七中课时津贴、岗位津贴发放办法》，但仍执行超课时津贴和自习辅导、考试监考阅卷补助津贴。教学人员课时津贴和教辅后勤人员岗位津贴考核发放办法如下：（1）课时津贴根据各年级的课程种类明确各学科周课时标准，周课时标准包括正课课时标准和自习辅导课时标准两部分，两部分累加作为任课老师周课时...
