安全培训中煤矿安全文化的传播 摘要:在煤矿企业中，煤矿安全不仅是企业正常运行的重要基础，更是职工人身安全的重要保障。不仅如此，企业文化最终的实施效果都是从职工对安全文化的执行程度、认同程度以及认知程度中体现出来的，所以培训就显得非常重要。本文就安全培训中煤矿安全文化的应用与传播进行讨论和分析。 关键词:煤矿安全文化;安全培训;传播与应用 在煤矿企业中，大半安全管理讨论成果都是在以人为本和强制性管理这两个维度中建立起来的。在传统的煤矿企业中，相关职工素养能力以及教育程度都相对较低。所以，在安全管理中，就将强制性手段作为最有效的手段。简单来说，处罚就是最为典型的强制性手段。我国社会的飞速进展，也让煤矿职工的人员结构发生了重大的改变，所以对于安全管理的方式也就有了新的挑战，安全培训的出现正好解决了此方面的问题。 1 我国煤矿企业中关于安全培训的现状 1．1 形式单一的入职培训 现在，很多煤矿已经开始了无纸化的培训，可是关于知识库的更新却不够及时。对于新员工的上岗，煤矿企业的前期培训还是以“满堂灌”的课堂教学为主要的授课形式，这样的培训形式会让职工们觉得学习无趣又呆板，职工对学习失去兴趣，安全培训自然就达不到最好的效果。除此之外，关于一线员工的综合素养还有很大提升的空间，这就会造成频繁的变动，假如安全培训的内容不具有针对性，那培训的意义就消逝了。 1．2 后期培训中情感触动的缺失 部分大中型煤矿已经开始利用岗位评估以及风险评估来进行安全目标的评定。这样一来，教育经济就能与安全量化管理进行完美的结合，并取得了很好的效果。另外，关于违章人员也要结合人本化的理念，例如:安全抵押双倍返、帮教制度等等。可是，不管是教学经济管理还是安全量化管理，都是在制度上对职工安全文化的管理［1］，对于进一步的培训还要从情感认同做起，体验触动环节是对违章人员不可缺少的部分。 2 安全培训中煤矿安全文化的应用策略 2．1 对入职培训载体的丰富 2．1．1 影像案例教学法 在煤矿的安全培训中融入影像资料教学，不仅能激发职工学员的学习兴趣，更能将安全知识收稿日期:2024－04－08 作者简介:黄韦(1992－)，男，贵州黔西人，现在贵州工程应用技术学院矿业工程学院就读。的说服力和可信度加以提高。培训的相关老师要在培训之前节进行企业中影视资料的整理和收集。在接下来的课程教学中，学员们开始进行分析、讨论以及解决问题的过程。在课后，老师也...
