小型公司工资管理系统设计

目 录一、课程设计目的 .........................................1二、课程设计内容..........................................1 1、题目及简介..........................................1 2、设计说明............................................1 3、程序设计...........................................1 （1）程序流程图.....................................1 （2）程序代码.......................................2三、课程设计总结..........................................15参考文献.................................................15一、 课程设计目的（1） 要求学生达到熟练掌握 c++语言的基本知识和技能；（2） 基本掌握面对对象程序设计的基础思路和方法；（3） 能够利用所学的基本知识和技能，解决简单的面对对象程序设计问题。二、 课程设计内容1、题目及简介（1） 设计题目：小型公司工资管理系统设计（2） 简介：公司主要有 4 类人员：经理，技术员，销售员，销售经理。要求存储这些人的职工号，姓名，月工资，岗位，年龄，性别等信息。工资的计算方法：经理：固定月薪为 8000；技术员：工作时间*小是工资（100 元每小时）；销售员：销售额*4%提成；销售经理：底薪（5000）+所辖部门销售额总额*0.5%；要求;1) 输入数据要求每类人员不能少于 4 人，并按一下格式输出：职员号 姓名 性别 年龄 岗位 工资 排名 及某销售经理管理所辖部门各销售员的业绩及自己的工资表：职员号 姓名 销售额 销售额合计。2）总体设计，要有一个菜单，用于选择各项功能，其中（1）数据录入：输入各种数据；（2）数据统计：各销售经理的工资计算及最终按工资进行的冒泡排序；（3）数据打印：打印上述表格；（4）退出：退出本系统；2 设计说明充分利用了类的继承与派生的知识，先定义了一个雇员类 Employee，由雇员类公有派生出技术员类 Tech，销售员类 Seller，经理类 Manager，由销售员类Seller，经理类 Manager 公有派生出销售经理类 XManager。把基类都定义为虚基类。通过基类去写的派生类就可以调基类的公有成员。利用 for 循环把经理数据，技术员数据，销售员数据，销售经理数据输入，利用冒泡排序法把各销售经理的资按升序排列。利用 switch 进行选择系统进行的工作。在主菜单中进行调用各函数，从而实现系统各功能的运行。3 程序设计（1）程序流程图雇员类技术员类经理类销 售 员 ...