当前文档修改密码：8362839 当前文档修改密码：8362839 更多资料请访问 . (.....) 总经理办公室 2024 年度工作总结及 2024 年度工作规划 报告人：XXX 时间：XXXX 年 XX 月 XX 日第一章 2024 年工作总结............................................2（一）、建立健全合法法律规范的人力资源管理制度...21、建立绩效导向的薪酬体系...............................22、建立培训制度及计划。..................................33、明确岗位说明书............................................54、初步完成俱乐部主经营流程图及相关表格.........5（二）、根据组织结构图为企业配置人才..................61、人员到岗情况...............................................62、招聘情况.....................................................63、人员分析.....................................................7（三）、建立有凝聚力的企业文化............................9第二章 2024 年工作规划...........................................10（一）、建立开放创新的人力资源管理制度.............101、在薪资管理方面，分步进行改革....................102、建立员工招聘渠道.......................................113、合法用工...................................................144、结合企业战略规划的培训.............................14（二）、建立持续激励的管理制度..........................15（三）建立真正“以人为本”的企业文化保证企业持续进展.............................................................16第一章 2024 年工作总结 大连湾山高尔夫俱乐部于 2024 年 5 月份正式开业，2024 年是企业从初创期向成长期转变的阶段，企业完成了筹建工作，新的组织架构成立。带领办公室在这个阶段的主要工作如下： （一）、建立健全合法法律规范的人力资源管理制度 合法的法律规范是企业用人留人的起码前提条件，本年度主要工作是在建立健全人力资源管理的各项法律规范及管理制度：《人事管理制度》、《劳动合同管理规定》《薪酬管理制度》、《绩效考核制度》、《员工培训管理制度》、《新员工考核管理办法》、《员工转正程序》、《工伤保险报销的程序》、《调整俱乐部组织结构、部门职责和主流程通知》等等。员工从进入俱乐部到岗位变动从绩效考核到批判处分，从日常考评到离职...
