中国传统文化与现代管理摘要：结合王培林教授的《中华通识课程——中国传统文化》的课程，我们在此对中国传统文化与现代管理进行简要的论述。中国传统文化源远流长、博大精深，当中蕴含了丰富的管理思想与谋略，闪耀着灿烂的管理智慧；现代管理的理论纷多繁杂，在此我们找出中国传统文化对于现代管理的现实意义，提出对现代管理的一些启示。关键词：中国传统文化 现代管理 儒家 道家 佛学序言中国传统文化源远流长、博大精深，经过五千年的进展与传承，给我们当代人留下了一笔宝贵的财宝，通过对中国传统文化的讨论，并结合现代管理理论与思想，对于企业管理与社会进展有着极其重要的现实的意义。中国传统文化包含了众多的容，目前学术届对于中国传统文化的核心容有着三种不同的看法，一种是儒道互补说，即孔孟学说；另一种是儒释道独立学说；还有一种是儒释道共存，但儒学起支配地位。对于这三种看法，我们在此不做深化的讨论，我们重点要看中国传统文化与现代管理之间存在着哪些关系，通过总结这些关系为我们的现实管理提供一些指导思路与决策依据。现代管理理论也是纷多繁杂的，上世纪四十年代，西方管理理论开始进入了第三阶段，即现代管理理论的形成阶段；进入到五十年代之后，现代管理理论得到了蓬勃的进展，提出了众多的思想与理论，也形成了众多的学派，被称之为管理理论的“热带丛林”，其中比较有代表性的为“行为科学学派”与“决策理论学派”；进入到六十年代，提出了更加灵活的适应环境变化的“权变管理理论”；进入到八十年代之后，现代管理理论有了进一步新的进展，提出了“非理性主义倾向与企业文化”、“战略管理理论”、“企业再造理论”、“学习型组织理论”四个主要思想。进入到当前阶段，当代管理理论也在持续的进展并不断的提出新的思想，在此就不再展开了，我们重点是找出中国传统文化对于现代管理的一些现实意义。一、儒家文化与现代管理在长达两千多年的中国封建社会里，儒家思想一直在官方意识形态领域占据着正统地位，对中国文化发生着广泛而深刻的影响。可以说，儒学乃是中国传统文化的思想主流，儒家的创始人为孔子，儒学的主要思想提倡“仁、义、礼、智、信”。儒家的另外两位著名的学者分别为孟子与荀子，其中孟子提出了“性善论”，荀子提出了“性恶论”。孟子认为，性善可以通过每一个人都具有的普遍的心理活动加以验证。既然这种心理活动是普遍的，因此性善就是有根据的，是出于人的本性、天性的，孟子称之...
