房地产公司员工考核管理办法目 录第一章 总则 1第二章 考核方法 1第三章 季度考核 5第四章 年度考核 7第五章 申诉与其处理 9第六章 附则 9附件一 季度考核流程图 10附件二 考核评分表与填表说明 11附件三 考核指标评定表 20附件四 考核统计表 27附件五 考核申诉流程图、表格 35附件六 中层管理人员周边考核交叉表 1第一章 总则第一条适用围房地产开发 XX 公司（以下简称公司）的所有员工均需参加考核
总经理由董事会负责考核，不在本办法考核围之
考核对象具体分为高层管理人员、中层管理人员、行政事务、销售/营销、技术、财务、工勤等各类人员
分公司经理考核参见《新兰化工房地产开发业绩合同管理办法》
第二条考核目的员工考核的目的是通过客观评价员工的工作绩效，帮助员工提升自身工作水平，从而有效提升公司整体绩效
第三条考核原则考核工作遵循以下原则：（一） 以提高员工绩效为导向；（二） 定性与定量考核相结合；（三） 公平、公正；（四） 多角度考核
第四条考核用途考核结果的用途主要体现在以下几个方面：（一） 薪酬分配；（二） 职务升降；（三） 岗位调动；（四） 员工培训
第二章 考核方法第五条考核周期考核分为季度考核和年度考核
其中季度考核于各季度结束后十日完成；年度考核于次年一月二十日前完成
第六条考核职责划分（一） 考核管理委员会职责由总经理、各副总经理、四总师、人力资源部部长组成公司考核管理委员会领导考核工作，承担以下职责：1、最终考核结果的审批；2、中层管理人员考核等级的综合评定；3、员工考核申诉的最终处理
（二） 人力资源部职责作为考核工作具体组织执行机构，主要负责：1、 对各部门进行各项考核工作的培训与指导；2、 对各部门考核过程进行监督与检查； 3、 汇总统计考核评分结果；4、 协调、处理各级人员关于考核申诉的具体工作； 5、 对各部门季度、年度考核工作情况进
