在职护士继续教育培训与考评制度一、培训部门：科室与护理部 1、护理部制定在职护士继续教育培训计划，并组织实施。2、科室根据护理部计划制定本科室具体计划，并组织实施。二、培训形式：1、自学是继续教育的重要形式，要求护理人员自觉加强学习，特别是本科室常见技术操作、常见病的护理常规等，提高自身素养。2、由科室、护理部组织学习、查房、疑难病例讨论、考核。3、鼓舞护理人员参加短期培训班。4、到上级医院进修学习。5、鼓舞护理人员参加高等教育学习。三、考评1、新进医院护理人员岗前培训结束后由护理部根据院方安排进行考核，考核合格后安排进入科室轮转。2、轮转期间由科室做好轮转人员的出科考核（理论与操作）。3、定岗前由护理部操作组对轮转人员进行 8 项基础技术操作与理论考核，考核合格者方可入科。4、护理部对毕业后 1-5 年以的护士，根据科室制定的培训计划，每季度进行一次理论与操作考核，所得成绩计入本科成绩，科室每月进行一次理论与操作考核（5 年以上的护士，科室主要针对专科操作进行培训并考核）。5、护理部组织的考核，除 45 周岁以上人员外均必须参加。6、科室、护理部考核均计入个人档案。7、每位护士必须取得每年院继续教育学分的 90%以上。8、护理部组织的理论与技术操作考核，年终进行排名，对全年考核成绩优秀的护理人员（个人平均成绩前 10 名）年终给予奖励，科室（平均成绩前 3 名）每季度予以奖励，成绩差的科室（平均成绩后 3 名）年终给予处罚。 护理部 2024.12.15在职护士继续教育培训计划护理继续教育是继在学校毕业以后，对护理人员进行基本理论、基本知识、基本技能与新理论、新知识、新技能、新方法为主的一种教育方式，目的是使我院护理人员不断提高专业能力与技术水平，以适应医学科学的进展需求，更好的为广阔患者服务。一、继续教育对象 从事临床护理工作的全体护理人员二、培训方式（一）院级培训 各级护理人员必须参加院方组织的各种与护理有关的培训（二）护理部与科室培训 第一级段：毕业后岗前培训 新进医院的护理人员除参加医院组织的岗前培训外，根据院方的安排，由护理部制定具体的护理人员岗前培训计划，并组织实施。 第二阶段：轮转科室培训新进医院护理人员完成岗前培训后，由护理部安排科室轮转，所轮转科室根据护理部制定的轮转科室培训计划仔细进行培训，并完成出科考核，轮转结束后由护理部统一进行考核决定定岗。 第三阶段：定岗后的培训1、轮转护...
