酬劳结构产生激励效果论文 编者按：本文主要从股票期权的定义及其特点；股票期权的激励机制和理论基础；股票期权制度在实际运用中的成功与不足；股票期权制度对于我国企业激励机制的启示进行论述
其中，主要包括：股票期权制度曾经被认为是成熟市场经济国家经济增长、技术创新和股市繁荣的重要推动机制、股票期权的定义及其主要形式、用来激励公司高层领导及其他核心人员的制度安排、股票期权机制的特点、经理股票期权表现的是一种权利、股票期权的激励机制、经理股票期权的理论基础、经营者与股东之间存在着信息不对称、管理人员存在着造假的利益驱动、经理股票期权计划也成为了中国一些企业激励机制的选择、股价虚升，常常出现大幅度波动，与上市公司的预期盈利脱离了关系等，具体请详见
摘要：如何通过有效的酬劳结构产生预期的激励效果，是现代管理学理论讨论的前沿之一
长期酬劳的设计安排是一个复杂的工程，它要解决如何使企业的代理人与委托人的目标趋向一致，避开代理人道德风险，最大限度地维护企业所有者利益这样的重大问题
本文将致力于分析探讨长期酬劳中经理股票期权与激励的有关问题
关键词：股票期权；激励机制 股票期权制度曾经被认为是成熟市场经济国家经济增长、技术创新和股市繁荣的重要推动机制，并作为美国企业管理的成功经验而流行于世界各地
然而，近年来出现的公司造假丑闻以及由于股票期权制度的内在缺陷所引发的许多问题使得人们对于其有效性产生了疑问，股票期权对于经营者的正向激励和其有效的替代制度又成了人们讨论的热点
一、股票期权的定义及其特点 1．股票期权的定义及其主要形式
所谓股票期权是指公司授予其员工未来以一定的价格购买该公司股票的权利，这种权利的持有者可以获得股票市价和规定价格即行权价之间的价差，是一种基于经营结果的奖励形式
股东的目的是借此利用一种长期潜在收益激励员工尤其是高层管理人员，使其目标与股东目标最大限度地保持一致，保
