招聘体系建立大纲一、原则:公开公正、公平竞争、主外辅、择优录用、二、目标:优化团队加强团队竞争力,提高团队整体素养。优化团队性别比例三、2024 年度公司各部门编制(详见《2024 年度公司各部门编制表》)四、招聘需求 (1)缺员的补充:因员工异动,按规定编制需要补充。如因员工调动、离职、晋升等原因。 (2)突发的人员需求:因不可预料的业务、工作变化而急需的特别技能人员。 (3)扩大 因公司进展壮大,而需扩大现有的人员规模与编制。 (4)储备人才:为了促进公司目标的实现,而需储备一定数量的各类专门人才。如大学毕业生、专门技术人才等。五、招聘程序 (1)用人部门提出用人需求 以各用人部门为单位,在确认本部门无横向调剂人员的可能性后,报总经理审批后,填写《人员需求表》报人力资源部,如系新岗位需同时附上职位说明。 (2)人力资源部门进行审核——提交总经理审批 人力资源部仔细审核该职位的工作性质、等级以与部门人员编制计划等,提出采纳公司部招聘或对外招聘的建议,并填写《人员需求表》报总经理审批。 (3)正确选择平台,发布用人信息 中--低端岗位:(定义为年薪 10 万以下,或刚刚超出 10 万)主要分布在热门招聘,赶集,58,前程无忧,中华英才,智联招聘等,区域性或行业性小型招聘; 高--中端岗位:(定义为年薪高于 10,但低于 25 万)主要集中专业人脉,智联与智联旗下卓聘,猎聘(比重 50%以上),拉勾(20%左右),脉脉(5%左右),以与社区类人脉,例如天际,若邻,以与更细致划分的圈专业; (4)面试 通知应聘人员持个人简历与、学历证、资料证原件与复印件、1寸免冠照片到公司人力资源部报名填写《应聘人员登记表》 人力资源部通过与应聘人员面谈,考察应聘者的工作态度,求职动机、沟通能力、应变能力、综合能力等,对合格者通知复试。人力资源部面试中仔细填写《面试人员测评表》。 由用人部门负责对初试合格者复试,主要对应聘者的岗位专业技能、岗位知识学习能力、实际解决问题能力、团队合作精神进行考察。对于复试合格者,用人部门主管根据实际录用人数确定最后人选。 人力资源部对已合格应聘人员进行经历、背景与以前工作表现情况进行核实,弄虚作假者取消录用资格。与薪资确定(试用期工资+福利)核实无误后,人力资源部报总经理审批后,通知被录用人员前来报到,并通知用人部门接收。招聘结束。六、试用程序(1)像应聘人员发放《入职通知书》(2)新员工收...