人力资源部月招聘分析报告拟制日期审核日期签发日期目录1、简介1
2 围2、衡量指标定义3、数据源4、衡量指标分析4
1 简历初选通过率4
2 有效简历率4
3 初试通过率4
4 复试通过率4
5 报到率4
6 招聘计划完成率4
7 人均直接招聘成本4
8 招聘渠道分布4
9 录用人员信息分布4
10 月招聘指标汇总5、发现的问题与改进措施5
1 问题一5
2 问题二5
3 问题三5
4 问题四人力资源部月招聘分析报告关键词：简历初选通过率、有效简历率、初试通过率、复试通过率、报到率、招聘计划完成率、人均直接招聘成本、招聘渠道分布、录用人员信息分布
摘要：本月人力资源部共对份简历进行了初步筛选，简历初选通过率为，有效简历率为，初试通过率为，复试合格率为，报到率为，招聘计划完成率为，最终录用人，人均直接招聘成本为元
缩略语清单：1 简介1
1 目的本报告是对各部门与各子公司招聘工作的衡量和分析，适用对象为公司高层领导、各部门经理、招聘专业人员等1
2 围本报告衡量和分析的围为年月与各子公司招聘计划完成率，并通过简历初选通过率、有效简历率、笔试通过率、复试通过率、报到率、招聘计划完成率、人均直接招聘费用、录用人员信息渠道分布等指标进行说明
2 衡量指标定义本报告使用的衡量指标的定义可见各表标题3 数据源本报告计算使用的原始数据来源为由拟制，经公司主管领导批准的月招聘计划、月份招聘工作总结
4 衡量指标分析4
1 简历初选通过率=人力资源部初选合格简历数/收到的简历总数自月日 －月日图表 1：简历初选通过率4
2 有效简历率=部门选择合格通知面试的人数/HR 初选合格简历数自月日－月日部门职位收到简历数HR 初选合格简历数简历初选通过率小计部门职位HR 初选简历数部门筛选合格简历数有效简历率小计图表 2 有效简历率4
3 笔试（初试）通过率=笔试（初试）通过人数/面试总
