人力资源部月招聘分析报告拟制日期审核日期签发日期目录1、简介1.1 目的1.2 围2、衡量指标定义3、数据源4、衡量指标分析4.1 简历初选通过率4.2 有效简历率4.3 初试通过率4.4 复试通过率4.5 报到率4.6 招聘计划完成率4.7 人均直接招聘成本4.8 招聘渠道分布4.9 录用人员信息分布4.10 月招聘指标汇总5、发现的问题与改进措施5.1 问题一5.2 问题二5.3 问题三5.4 问题四人力资源部月招聘分析报告关键词：简历初选通过率、有效简历率、初试通过率、复试通过率、报到率、招聘计划完成率、人均直接招聘成本、招聘渠道分布、录用人员信息分布。摘要：本月人力资源部共对份简历进行了初步筛选，简历初选通过率为，有效简历率为，初试通过率为，复试合格率为，报到率为，招聘计划完成率为，最终录用人，人均直接招聘成本为元。缩略语清单：1 简介1.1 目的本报告是对各部门与各子公司招聘工作的衡量和分析，适用对象为公司高层领导、各部门经理、招聘专业人员等1.2 围本报告衡量和分析的围为年月与各子公司招聘计划完成率，并通过简历初选通过率、有效简历率、笔试通过率、复试通过率、报到率、招聘计划完成率、人均直接招聘费用、录用人员信息渠道分布等指标进行说明。2 衡量指标定义本报告使用的衡量指标的定义可见各表标题3 数据源本报告计算使用的原始数据来源为由拟制，经公司主管领导批准的月招聘计划、月份招聘工作总结。4 衡量指标分析4.1 简历初选通过率=人力资源部初选合格简历数/收到的简历总数自月日 －月日图表 1：简历初选通过率4.2 有效简历率=部门选择合格通知面试的人数/HR 初选合格简历数自月日－月日部门职位收到简历数HR 初选合格简历数简历初选通过率小计部门职位HR 初选简历数部门筛选合格简历数有效简历率小计图表 2 有效简历率4.3 笔试（初试）通过率=笔试（初试）通过人数/面试总人数自月日－月日图表 3 初试通过率部门职位通知面试人数笔试（初试）通过人数笔试（初试）通过率小计部门职位复试人数录用人数复试录用合格率小计4.4 复试（录用）合格率＝录用人数/初试通过人数自月日－月日图表 4 复试合格率4.5 报到率（结果指标）= 实际报到人数/发出录用通知人数自月日－月日部门职位实际报到人数发出录用通知人数报到率小计图表 5 报到率4.6 招聘计划完成率（结果指标）= 实际报到人数/该月需求人数自月日－月日部门职位实际报到人数月需求人数招聘计划完成率小计图表 6 招聘计划完成...
