探究保险行业企业文化 二十一世纪是一个企业文化的竞争时代。企业文化是企业进展的核心理念，企业要想取得竞争优势和可持续进展，就必须打造优秀的企业文化。如何打造既有现代企业气息，又具有民族特色的人保财险企业文化，推动企业的全面健康进展，无疑是具有长远的战略意义和现实的指导意义。 哈佛大学亨林论教授主持过一个国际经济文化研讨会，结论是：任何国家和个人，不论它发达还是不发达，都是它的文化选择而不是经济选择，任何经济行为的最终目的是文化。 一、突出民族特色是企业文化建设的核心 企业文化，是组织的价值观、共享的信念、团体法律规范等，“杰出而成功的公司大都有强有力的企业文化”。一般认为，企业文化由物质文化层、精神文化层、制度文化层、行为文化层和心态文化层等因素组成。通过企业文化建设，既彰显企业本身进展的价值取向，又鼓舞和激发企业成员的巨大潜力，使社会对企业的认可度大大提高，也使企业成员在思想和精神上真心实意地为企业的进展而共同努力。 民族文化是企业文化的源泉，是各民族在其历史进展过程中制造和进展起来的具有本民族特点的文化。从文化的特性上来说，文化是具有时代性和民族性的。我们通常说的文化包括了地域性、民族性、时代性、继承性等，其中的民族性，就是说文化不同，感觉会很不一样。文化的民族性，能够反映特定民族文化类型的基本特质，具有不同于别的民族的文化心理和文化结构。 有专家指出，在企业文化建设中，你现在的文化是民族文化，但是你要用现代化的手段去改造你的流程，使这个流程能够适应未来进展，并不是说你的行为一定要放弃民族的特点，但是一定要适应现代化技术的要求。所以，企业文化既要保证民族的特点，又要适应现代化的要求。 企业文化只有与民族文化相结合才能制造出自己的特色，这是由于在不同的地域和民族中形成了不同的社会文化形态，也造就了企业文化的时空性和多样性，因而产生了世界各国、各地区不同的企业文化，形成了丰富多彩的企业文化特色。企业文化是个大文化的子系统，各民族、各地域的企业文化共生共荣，组成了世界企业文化的交响曲，使大文化的沟通带来了碰撞与汇合、交融与冲突。 此外，企业文化表现在文化的物质层面上具有“浅层的文化趋同”，而在文化的深层次上，各民族和地区都更加注重和进展自己独特的文化特色，而地方和民族特色是企业文化的个性所在，是制造企业文化个性的基础。 二、人保财险企业文化的总体特征和存在的问题 ...
