提升企业竞争优势的薪酬战略研究

自 考 毕 业 论 文题目提升企业竞争优势的薪酬战略讨论日期 2024.11.26 - 2024.12.19论文原创性声明本人重声明：所呈交的论文是本人在导师指导下，独立进行讨论工作取得的讨论成果。除了文中特别加以标注引用的容外，本论文中不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的讨论做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全明确本声明的法律责任，本人对本论文导致的所有问题承担全部责任。论文作者签名： 日期：年月日目录摘 要 --------------------------------------------------------------------1一、基本概念和相关理论概述 ------------------------------------------------21 、薪酬理论概述 --------------------------------------------------------2（ 1 ） 薪酬概念的界定 -----------------------------------------------2（ 2 ） 薪酬的构成 ---------------------------------------------------2（ 3 ） 薪酬管理理论的进展 -------------------------------------------32 、竞争优势理论概述 ----------------------------------------------------43 、薪酬战略与企业竞争优势作用机理 --------------------------------------5（ 1 ） 组织战略与薪酬战略 -------------------------------------------5（ 2 ） 组织战略与竞争优势 -------------------------------------------6（ 3 ） 薪酬战略与企业竞争优势 ---------------------------------------74 、传统薪酬管理与战略薪酬管理的比较 ------------------------------------8二、我国企业薪酬管理现状 --------------------------------------------------91 、我国企业薪酬管理基本特征 --------------------------------------------92 、我国企业薪酬管理存在的问题 ------------------------------------------9三、提升企业竞争优势的薪酬战略构建 ---------------------------------------101 、薪酬战略构建的因素 -------------------------------------------------102 、薪酬战略的构建 -----------------------------------------------------12（ 1 ）确立薪酬战略的构建目标 ---------------------------------------12（ 2 ）设计科学的薪酬体系 -------------------------------------------13四、全文综述 ----------------------------------...