份子地学校前勤老师考核方案份子地学校2024 年 9 月份子地学校前勤老师考核方案一、考核意义为进一步规学校管理，实施科学化、精细化、化管理，真正做到以人为本，充分调动广阔老师工作的积极性、主动性，努力创建、和谐、高效的工作氛围，全面推动学校的进展进程，学校将进一步加大考核评价力度，以事业进展和质量提高为目标，以目标化、制度化、系列化评价细则为标准，充分发挥考核评价的激励导向作用，对老师的政治思想、职业道德、教育教学能力、工作绩效、教学常规等进行全面的考核评价。学校成立考核领导小组，依据考核细则，公正公平的对考评对象的工作进行全面考核评价，达到鼓舞先进，推动后进，共同提高为目的。全体老师要以勤奋进取，不断改进工作方法，提高工作能力和水平，努力提升教育教学质量。为使我校教育教学工作能够公开、公平、公正进行考核，特制定古城学校教育教学绩效工资考核细则。二、考核工作的原则1、公开的原则； 2、公平公正的原则；3、引领导向的原则； 4、表彰激励的原则；三、考核工作的要求学校务必重视考核工作，各校各部门仔细做好各项日常考核的详细记录，力求真实、客观、公正。四、考核办法1、每学期进行一次统一考核，考核领导小组对平常检查情况进行量化考核评价，得出老师学期考核成绩。2、考核时按系列分成部门、班主任、科任老师（按统测类科和非统测累科目分类）进行评价。3、每学期考核基础分为 100 分，考核结果可能超过 100 分。4、每学期按六个月计算上拨绩效工资总额。老师所得绩效工资=×老师个人所得分值=个人绩效工资。五、具体考核细则（一）职业道德（10 分）评价标准依据《巴彦淖尔市中小学老师工作绩效综合评价细则》职业道德评价要求。1、政治学习（3 分）积极参加政治学习，仔细做好政治学习笔记，每学期 15 次，字数 5000 字，每少一次扣 1 分，直至扣完为止。2、工作态度（2 分）工作积极性高，听从领导指挥，服从领导安排，学校安排的除自身工作外的其它中心工作，要无条件服从，积极配合，若无故推托，一次性扣 2 分，若完成情况不理想酌情扣分。3、依法执教（5 分）（1）专心从教，不举办有偿补课。违犯本规定扣 5 分。（2）尊重学生人格，不得讽刺、挖苦、卑视学生，不得体罚学生、变相体罚学生，造成较坏影响的扣 5 分。（3）违反规定要求，启发、诱导学生购买教辅资料、不执行收费标准、乱收费的扣 5 分。（4）不得挤占别的学科的学习与活动时间，...
