新公共管理下我国绩效审计探讨 ［摘要］我国政府部门绩效管理已经具有一定的探究经验，当前最为重要的是要构建健全的的绩效评价指标体系和标准体系，综合分析与科学量化各种指标数据。新公共管理下的绩效审计对我国绩效审计产生了一定的影响，为我国绩效管理营造了良好的管理环境。但是当前，我国绩效管理还存有一部分问题，为此，需要针对出现的问题，制定有关我国绩效管理方面的对策。文章主要论述了新公共管理下我国绩效管理存在的问题及有关应对策略。 ［关键词］新公共管理;绩效审计;影响 新公共管理产生于二十世纪七十年代末和八十年代初的英国和美国，是一次对公共部门管理和组织的深化性改革，这场改革被认为是公共典范的改革，为西方公共管理部门，特别是政府管理的理论和实践带来了深远的影响，此外，也促进了西方审计业务的进展。文章主要论述了公共管理下对我国绩效审计的影响，并在这种影响之下，提出一些有关我国绩效审计的观点。党的十六届三中全会提出”建立预算绩效评价体系”后，绩效管理理念引起各级财政部门高度重视，并逐步在预算管理中应用。 一、新公共管理为绩效审计制造了良好的管理环境 政府管理引入了普遍应用于企业管理中的绩效审计这个工具和手段，着手提高政府工作人员的服务质量、服务能力和服务意识。新公共管理理论是在传统公共行政理论的基础上产生的，重视了市场经济的作用，提倡改革民营化与市场化，提倡建立有限政府。我国绩效管理实践与创新要运用管理理论，如组织平衡理论、激励理论与目标管理理论等，采纳管理方法。目标管理这一概念最早由美国管理学大师 PeterF．Drucke 提出，主要在《管理的实践》中用作一种新型的管理方法，和目标管理理论具有相似性，标杆管理理论同样重视目标的建立。标杆管理是一种新型管理方法，和战略联盟、企业流程再造一同用在管理学方面。全面质量管理的最早提出者是美国通用电气公司 Feigenbaum 博士。和质量管理不同，全面质量管理追求质量管理的更高境界，将组织的所有管理职能归入质量管理内，提倡组织的中心是质量，重视全员参加，大力教育与培训全员。复兴方案公司总裁 Norto 与哈佛 Kaplan 一同发表了一片文章－《平衡记分卡――绩效驱动指标》。绩效审计中的绩效指标设置的基础是绩效考核或评估内容，现实生活中的绩效考核内容是复杂的，同时包含复杂绩效内容的绩效指标也必定不是简单的。改革开放以来，绩效审计在我国得到迅速进展，为国家各项事业的优...
