公司规章制度第一章 总 则第一条 本公司为促进管理积效，提高全员工作士气，并使其所依据及遵循，特制订公司章程法，员工在公司服务期间均应遵行。第二条 本规章适用于本公司全体员工，包含外聘、聘任、兼职、调任、支援、临时员工及非正式职员。第三条 凡公司之所属全体员工，必须共同遵守本规章所制定之任何事项及条文内容，若有未规定之事项，另行公告实施，并增列于本公司章程修正案中。第四条 公司章程法若与部门制度有相冲突条例者，一切仍以公司章程管理制度为总则，但若遇特别案例，可由总经理研议并公告通过后裁定。第五条 聘任员工和约制度与公司章程法属平行制，在行政管理及各项福利法中，仍以公平公正、公开赏罚为原则。第六条 在本公司章程法列为晋级考试和加薪升职等必读手册，凡新人到职或表现较差之员工皆应实施在职教育的基础。第二章 人事制度第一条 新人进公司须办理的手续如下：第一项 填写员工资料卡第二项 缴交履历表及身份证正本及复印件各一份，经核对后发还身份证正本。第三项 认真阅读本章程，并实施上岗培训。第二条 新进人员自上班日起七天内为新人培训期，若无故离职者，不得向公司申请任何薪资及费用。第三条 新人在一个月考核试用期期内，以个人考核表现，通过后在予以调整薪资。第四条 新人到职满七天者，方可享有部门轮休假制度及公司福利与权益。第五条 未经主管许可，未经请假手续而擅自不上班者，视同旷工，一日扣薪三日，二日扣薪六日，三日以上者且无正当理由者将接受开除处分。第六条 若因工作环境不适或因其它个人因素而欲自行离职者:须提前 15 天内以书面上呈公司，否则将扣抵 15 日薪水，以补偿公司损失.第七条 员工办理任何请辞时，须先行填写“书面请辞报告”，经核准后，方可离职.第八条 员工请辞以签离职报告书及店长签名之日期为准，正式生效，口头呈报，不予承认不得生效。第九条 请辞员工在离职之前，必须将其职责范围内的所有工作、财物、资料、设备和工具移交给职务代理人，并经职务代理人签字确定后可办理其它相关手续。员工在自动离职或请辞期间内，因职务交接不清，或手续不完整，导致公司资金及所有财务有所损失时，须负赔偿之责，公司方面依法有权追诉法律。第十条 离职员工之当月薪资，须在离职手续办理完结后，至会计处领取，会计处不予离职者办理转存帐作业（非当事者不得代领）。第十一条 请辞员工之请辞方式或请辞手续未根据公司制度及章程办理时，以影...
