2024年定制版就业保障协议电子版本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇员）1.3双方第二条协议范围与内容2.1定制版就业保障2.2电子版与使用2.3服务期限第三条甲方义务与责任3.1提供就业岗位3.2职业培训与指导3.3劳动保障与福利第四条乙方义务与责任4.1提供个人信息真实性4.2遵守甲方规章制度4.3按时完成工作任务第五条合同期限5.1起始时间5.2终止时间5.3续约条款第六条违约责任6.1甲方违约6.2乙方违约6.3违约赔偿方式第七条争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3法律途径第八条保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约泄露责任第九条不可抗力9.1不可抗力定义9.2不可抗力后果9.3不可抗力应对措施第十条附件10.1定制版就业保障具体内容10.2电子版与密码10.3其他相关文件第十一条合同的生效、变更与解除11.1合同生效条件11.2合同变更11.3合同解除第十二条法律适用与争议解决12.1适用法律12.2争议解决方式第十三条其他约定13.1双方的其他权利与义务13.2双方共同遵守的行业规范13.3双方共同维护的合法权益第十四条合同的签署与保存14.1合同签署14.2合同副本保存14.3电子版本的有效性第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（雇主）：指X公司，是一家在中国注册的合法企业，具备雇佣他人为员工的权利和能力。1.2乙方（雇员）：指X，具有完全民事行为能力的中华人民共和国公民，同意接受甲方的雇佣。1.3双方：指甲方和乙方，在此就业保障协议中形成的合同关系，双方应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。第二条协议范围与内容2.1定制版就业保障：甲方为乙方提供符合乙方专业和兴趣的岗位，并保障乙方的就业权益。2.2电子版与使用：乙方享有电子版就业保障协议的和使用权利，该电子版与纸质版具有同等法律效力。2.3服务期限：本协议自双方签署之日起生效，有效期为三年。第三条甲方义务与责任3.1提供就业岗位：甲方根据乙方的能力和兴趣，为乙方提供合适的就业岗位。3.2职业培训与指导：甲方为乙方提供入职培训和职业发展指导，以帮助乙方更好地适应岗位和发展职业生涯。3.3劳动保障与福利：甲方按照国家和地方的劳动法律法规，为乙方缴纳社会保险，提供竞争力的薪酬待遇和福利。第四条乙方义务与责任4.1提供个人信息真实性：乙方应向甲方提供真实、准确、完整的个人信息，并保持及时更新。4.2遵守甲方规章制度：乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。第五条合同期限5.1起始时间：本协议自双方签署之日起生效。5.2终止时间：本协议的有效期为三年，除非一方提前终止协议或双方达成续约协议。5.3续约条款：在协议期满前，双方可协商续约，续约期限和条件由双方另行约定。第六条违约责任6.1甲方违约：甲方未履行协议约定的义务，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方损失等。6.2乙方违约：乙方未履行协议约定的义务，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。6.3违约赔偿方式：双方因违约造成的损失，应按照实际损失的金额赔偿，并有权要求对方支付违约金。第八条保密条款8.1保密内容：本协议履行过程中，乙方知悉的甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等，均为保密信息。8.2保密期限：乙方的保密义务自乙方知悉保密信息之日起计算，持续至保密信息成为公众领域的信息。8.3违约泄露责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失，并支付违约金。第九条不可抗力9.1不可抗力定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、社会事件等。9.2不可抗力后果：因不可抗力导致一方不能履行协议的，受影响方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。9.3不可抗力应对措施：受影响方应尽力减少不可抗力带来的损失，并在不可抗力结束后继续履行协议。第十条附件10.1定制版就业保障具体内容：附件中详细列举了甲方为乙方提供的就业保障具体内容，包括但不限于岗位安排、薪酬待遇、职业发展等。10.2电子版与密码：甲方提供给乙方的电子版就业保障协议的与密码，以便乙方和使用。10.3其他相关文件：双方在履行协议过程中产生的其他相关文件，包括但不限于工...
