某装修公司工程核算管理细则

v 第四章工程施工人员薪酬实施细则本细则由各分支机构根据本地区、本公司实际情况参加执行参照原则：不得高于本细则规定的标准一、工程监理薪酬标准 工程监理实行承包工资制，按项目承包时确定指标计发。 1、直接成本指标工程类别直接成本占结算总额的____ %材料费（%）人工费（%）运杂费（%）小计（%）6 万元以下35.825.82.263.86—8 万元以下33.627.42.363.38--9 万元以下29.730.52.462.69 一 l2 万元以下33.226.62.262.012—15 万元以下33.923.71.959.515--20 万元以下31.722.51.956.120--25 万元以下25.322.53.050.825--30 万元以下24.322.53.049.82、工程评定级别系数以质检评定情况为准级别级别名称系数分数A优秀工程1.291--100 分B良好工程1.081--90 分C合格工程0.871--80 分D不合格工程0.670 分以下3、上交公司毛利=工程结算总额×上交比例工程类别上交比例（上交公司毛利占结算总额的____%）设计费管理费税费 ．利润小计结算额<6 万元5.014.05.55.530.06 万元≤结算额<8 万元5.014.05.57.031.58 万元≤结算额<9 万元5.014.05.57.532.09 万元≤结算额<12 万元5.014.05.59.033.512 万元≤结算额<15 万元5.014.05.511.335.815 万元≤结算额<20 万元5.014.05.512.837.320 万元≤结算额 25<万元5.014.05.514.038.525 万元≤结算额 30<万元5.014.05.515.039.54、个人承包薪金=上交公司毛利×个人承包金比例×工程评定级别系数工程类别个人承包金比例（个人承包金占上交公司毛利的_____%结算额<6 万元16.96 万元≤结算额<8 万元16.48 万元≤结算额<9 万元14.79 万元≤结算额<12 万元12.812 万元≤结算额<15 万元10.315 万元≤结算额<20 万元9.220 万元≤结算额 25<万元8.725 万元≤结算额 30<万元7.75、当实现毛利润低于上交利润指标时：个人承包金=实现利润×个人承包金比例×工程评定级别系数6、工期工资标准工程类别工期工程合同工期（天）工期工资占结算总额的 %结算额<6 万元401.86 万元≤结算额<8 万元451.78 万元≤结算额<9 万元501.69 万元≤结算额<12 万元551.412 万元≤结算额<15 万元601.215 万元≤结算额<20 万元70 1.120 万元≤结算额 25<万元801.125 万元≤结算额 30<万元901.07、奖励与处罚：A、当实现毛利金额超过上交公司总额+实发期工资十个人承包金之和时予以奖励，奖励金额=（实现利润一上交公司毛利一实发期工资一个人承包金）×30%B、当实现毛利金额超...