SIZE 规模 Financial 经济 Non financial 非经济POSITION DESCRIPTION 系统方案部副总经理职 位 说 明 书GFGG客户供货商官方组织企业投资者IDENTITY 确立DATE 日期ORGANIZATIONUNIT : Solutions机构：部门：系统方案部POSITION : VP, SolutionPERSONAPPROVAL职位：副总经理， 系统方案部 任职者 核准SUPERVISOR’S POSITIONSUPERVISORAPPROVAL主管职位：营运总监主管名称核准PURPOSE (Why the position exists, within what limits and according to what objectives) 目的 （职位存在的理由，限制和目标）根据机构的指引和法律标准，领导、管理和控制系统方案部，包括响应标书和终验，目标是制作一个高素养的系统方案，为傲天带来高的盈利增长MINIMUM REQUIREMENTS 最低要求EDUCATION/EXPERIENCE 教育程度/经验本科毕业，计算器科学优先10 年的电讯行业经验SPECIFIC KNOWLEDGE 特别知识人际关系技巧演讲技巧BUSINESS UNDERSTANDING 业务认识对行业有广博的认识OPERATING NETWORK 操作网络INTERNAL 内部 EXTERNAL 外部营运总监 副总经理 其它部门领导 EXTERNAL 外部副总经理， 系统方案部系统方案部员工客户供货商客户供货商副总经理，销售部AREAS OF RESPONSIBILITY职 任 范 围Header 名称Definition 定义IN ORDER TO，what results 为 各 职 想达致甚幺结果LEVEL OF RESPONSIBILITIES 级 别Full 全 部Partial 部 分Supporting 协 助MEASUREMENT CRITERIA 衡 量 标 准Quantitative 数 量Qualitative 质 量1 建议书监督、监察、提供意见和批准建议书的预备工作和响应标书，确保建议书的技术和业务方面都有最佳的响应全部接纳建议书项目回报2业务谈判如有需要，在重要的部分参加谈判，进行最终审核，批准和同意建议书，确保保障了傲天的最佳利益全部实际与计划的比较3人事管理设计部门结构图，分配资源，参加招聘，审核工作表现，安排培训，确保有效地使用部门资源全部员工工作表现4调查与管理层商讨和同意调查的方向，为未来的进展和方向作出贡献全部新的业务5POSITION 职位PERSON 任职者DATE 日期副总经理， 系统方案部VP, Solution6 7 8
