专业合同封面COUNTRACTCOVER20XXPERSONALRESUME甲方：XXX乙方：XXX2024年度医院护理专业人员聘用合同版B版本合同目录一览1.聘用双方1.1聘用方1.2受聘方2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责3.聘用期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.劳动报酬5.1基本工资5.2绩效工资5.3奖金5.4社会保险和福利待遇6.培训和继续教育6.1培训内容6.2培训时间6.3培训费用7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3保密违约责任8.合同终止和解除8.1合同终止条件8.2合同解除条件8.3经济补偿9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径10.违约责任10.1聘用方违约10.2受聘方违约11.合同的变更和补充11.1变更条件11.2补充内容12.合同的签署和生效12.1签署日期12.2生效日期13.合同的保管和复制13.1合同保管方13.2合同复制14.其他约定14.1双方其他约定14.2附加条款第一部分：合同如下：第一条聘用双方第二条聘用岗位及职责2.1岗位名称：护理人员2.2岗位职责：护理人员应遵守医院的各项规章制度，按照医院的工作要求，负责病人的护理工作，包括但不限于病情观察、护理操作、健康教育等。第三条聘用期限3.1合同起始日期：2024年1月1日3.2合同终止日期：2025年12月31日第四条工作时间和休息休假4.1工作时间：护理人员按照医院的规定工作时间进行工作，实行轮班制度。4.2休息休假：护理人员按照国家法律法规和医院的规定享受休息休假，具体安排由医院根据工作需要进行调整。第五条劳动报酬5.1基本工资：护理人员的基本工资按照医院的薪酬制度进行确定。5.2绩效工资：护理人员的绩效工资根据工作表现和医院的规定进行确定。5.3奖金：护理人员根据医院的奖金制度，可以获得相应的奖金。5.4社会保险和福利待遇：护理人员按照国家的法律法规和医院的规章制度，参加社会保险，享受相应的福利待遇。第六条培训和继续教育6.1培训内容：医院应定期组织护理人员进行专业培训和技能提升，以提高护理质量和患者满意度。6.2培训时间：医院应根据护理人员的工作需要和职业发展规划，合理安排培训时间。6.3培训费用：医院承担护理人员培训所需的费用，包括但不限于培训课程费用、差旅费用等。第七条保密协议7.1保密内容：护理人员应对医院的患者信息、技术秘密、商业秘密等保密信息予以保密，不得泄露给任何第三方。7.2保密期限：护理人员应承担的保密义务自护理人员入职之日起至合同终止之日起两年内有效。7.3保密违约责任：护理人员如违反保密义务，应承担相应的违约责任，赔偿医院因此造成的损失。第八条合同终止和解除8.1合同终止条件：本合同在下列情况下终止：8.1.1合同期满，双方未续签；8.1.2护理人员达到法定退休年龄；8.1.3护理人员因疾病或伤残不能继续从事护理工作；8.1.4护理人员因death或失踪导致合同终止；8.1.5医院根据法律规定或合同约定解除合同。8.2合同解除条件：本合同在下列情况下解除：8.2.1双方协商一致解除合同；8.2.2医院根据护理人员的工作表现或违反合同约定解除合同；8.2.3护理人员根据合同约定或法律规定解除合同。8.3经济补偿：合同终止或解除后，医院应根据国家法律法规和医院的规定，向护理人员支付相应的经济补偿。第九条争议解决9.1协商解决：双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。9.2调解解决：如协商不成，双方可向所在地区的劳动争议调解机构申请调解。9.3仲裁解决：如调解不成，任何一方均可向所在地区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律途径：如仲裁结果不满意，双方可通过法律途径解决争议。第十条违约责任10.1聘用方违约：医院未按合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬等，应承担违约责任。10.2受聘方违约：护理人员未按合同约定履行工作职责、违反保密义务等，应承担违约责任。第十一条合同的变更和补充11.1变更条件：合同履行过程中，如因客观情况发生变化，双方可协商变更合同内容。11.2补充内容：双方可签订补充协议，对合同未尽事宜进行补充。第十二条合同的签署和生效12.1签署日期：本合同自双方签字或盖章之日起生效。12.2生效日期：本合同自签署之日起生效，对双方具有法律约束力。第十三条合同的保...
