江门市卓益纺织布业有限公司江门市卓益纺织布业有限公司岗位价值评估报告岗位价值评估报告CBCBHandsunHandsun 深圳市华盈恒信管理顾问有限公司深圳市华盈恒信管理顾问有限公司目录第一部分 岗位价值评估过程概述 ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………03第二部分 岗位价值评估结果排名 ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………04第三部分 岗位价值系数测算 ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………07第四部分 岗位薪酬层级关系图 …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………08第五部分 岗位价值评估模型 ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………10第一部分：岗位价值评估过程概述1、岗位价值评估又称职位价值评估或工作评价，是指在工作分析的基础上，实行一定的方法，对岗位在组织中的对收入、成本的影响，以及职责范围、工作强度、工作难度、任职条件、岗位工作条件等等特性进行评价，以确定岗位在组织中的相对价值，并据此建立岗位价值序列的过程。2、岗位价值评估的三个基本特点：（1）岗位价值衡量的是公司所有岗位之间的相对价值，而不是某一个岗位的绝对价值，假如岗位价值的结果脱离了企业这个特定的环境，则没有任何意义；（2）岗位评价结果具有一定的稳定性和可比性；（3）岗位价值评估的过程中需要运用多种评价技术和手段。3、关于岗位价值评估的理解：（1）岗位价值评估是解决公司不同岗位之间的相对价值，而非绝对价值；（2）岗位价值是对不同岗位价值的定性推断，而非定量分析；（3）岗位价值评估主张以工作为中心，而非以人为中心；（4）岗位价值评估是通过岗位价值评估模型在不同岗位之间使用同一尺度进行衡量，而非不同岗位采纳不同的衡量尺度。4、江门卓益岗位价值评估是由公司评价小组共同评价的结果，共分为 7 组，共有 13 位员工参加了岗位价值活动，同时在岗位价值评估的过程中，华盈恒信的眭昆顾问、王建超顾问对全过程进行了跟踪，在此基础上，公司总经理...
