浅谈以人为本构建和谐劳动关系[摘要]劳动关系是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系
劳动关系的和谐是社会和谐的基础，是企业得以进展、社会能够稳定和全面建设小康社会 的保证
针对当前劳动关系存在的问题和矛盾，笔者就如何坚持以人为本构建和谐劳动关系浅谈几点想法
[关键词]以人为本；构建；和谐劳动关系一、 当前劳动关系的现状分析我国经过三十多年的改革开放和经济体制改革后，经济 体制由计划经济向市场经济转变，劳动关系呈现出多元化的状 况，既有国有企业和集体所有企业的劳动关系，又有股份公 司、中外合资经营或合作经营企业的劳动关系，以与外商独资 经营企业和私有企业的劳资关系
企业、劳动者开始逐步形成 各自的利益主体和权利主体
各方的利益既有一致的一面，就 是企业进展了，企业利润的提高、政府税收和职工利益相应增 加；也存在着对立的一面，就是企业追求利润最大化，职工则 追求收入最大化
受利润价值的驱使，影响劳动关系和谐问题 和矛盾开始比较明显的表现出来，集中反映在劳动就业、社会 保障、工资分配、劳动安全卫生等方面
当然，总体上来说，当前我国劳动关系中用人单位一方 绝大多数是遵纪守法的，能够正确处理劳资关系，能够尊重职 工的劳动，劳动关系协调进展
但也应看到，一些用人单位无 视国家法律法规，严重侵害职工的利益和权益，他们追求自身 的经济利益过多，而忽视职工的合法权益
他们侵犯职工的劳 动酬劳权，任意克扣和拖欠职工工资；侵犯职工的休息、休假 权，任意加班加点，延长工作时间；侵犯职工的社会保障权， 拒绝为职工缴纳各类保险费；侵犯职工安全卫生劳动保护权， 拒不执行劳动安全卫生规程，频频发生的工伤事故、群体性、 突发性的职业病等等，严重损害了职工的健康；无视职工技 能培训的权利，不愿为职工提供业务技能培训的机会和条件， 影响了职工业务技能的提高等等
这些侵犯职工合法权益的行 为，严重影响了和谐
