目录引言…………………………………………………………………………… 11．人力资源管理在IT产业的意义……………………………………………11．1．人力资源管理理论含义……………………………………………… 11．2．人力资源的作用……………………………………………………… 31．3．人力资源工作的重点………………………………………………… 41．4．人力资源管理的现实意义…………………………………………… 41．5．我国企业人力资源管理普遍存在的不足…………………………… 41．6．IBM人力资源管理的招数……………………………………………… 71．6．1．IBM 的招聘机制…………………………………………………… 81．6．2．IBM 的培训………………………………………………………… 81．6．3．员工的个人进展…………………………………………………… 91．6．4．培育员工领导力…………………………………………………… 92．我国 IT 行业人力资源的现状分析……………………………………… 112．1．IT 产业与其在经济进展中的地位…………………………………… 112．2．人力资源在IT产业中的地位………………………………………… 122．3．IT产业人力资源与其管理的特点………………………………………132．4．我国IT产业人力资源当前存在的问题与原因…………………………142．4．1．科研人员数量少………………………………………………………142．4．2．人员总体素养差………………………………………………………152．4．3．人才储备不足…………………………………………………………152．4．4．人才流失现象严重……………………………………………………162．4．5．落后的管理方式造成生产效率低下…………………………………172．4．6．科技人才的培育与引进力度不足……………………………………183．对我国IT产业人力资源实现有效管理的对策建议…………………………183．1．加强政府职能，改善工作环境………………………………………… 183．2．进一步发挥国家在IT产业人才的培育和开发中的作用……………… 183．3．进一步加强IT企业的人力资源管理………………………………………193．4．建立适应IT企业完善的人力资源管理……………………………………20结论……………………………………………………………………………… 23参考文献………………………………………………………………………...
