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浅论企业文化与人力资源管理关系工商企业管理毕业论文

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XX 大学毕 业 论 文 设 计题 目 浅论企业文化与人力资源管理关系学 院 :专 业: 学生: 学 号: 指导老师:论文原创性声明本人重声明:所呈交得论文是在本人在指导老师下独立进行讨论所取得的讨论成果,除了文字特别加以标注引用的容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果。对本文的写作成果做出重要贡献的个人和集体,均在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的严重性,本人自愿承担由此引起的一切后果。 本人签名: 日 期:20XX 年 X 月 X 日浅论企业文化与人力资源管理关系摘要随着知识经济的来临,影响社会和经济进展的战略资源优势已由金融资本转变为掌握新知识、具有制造性的人力资源。全球经济文化一体化趋势,又充分说明了现代经济进展与文化进展的不可分性.在企业中进行人力资源的开发与管理,就要注意企业文化与人力资源管理的结合。本文首先介绍了企业文化和人力资源概况与两者的进展,接着分析了我国人力资源与企业文化进展现状与存在的问题,其次阐述了人力资源管理与企业文化二者的关系,最后在此针对我国人力资源管理与企业文化进展的现状,在本文中提出相应的建议与做法。如将企业的价值观念与用人标准结合起来;将企业文化的要求贯穿于企业培训中;将企业文化的要求融入员工的绩效管理中等。关键词:企业文化 企业价值观 用人标准 AbstractWith the coming of knowledge economy, the strategic resource advantage influence social and economic development has been thefinancial capital to acquire newknowledge, creative human resource.The trend of global integration of economy and culture, but also fully demonstrates the modern economic development and culturaldevelopment of indivisibility. Development and management of human resources in enterprises, we should combine attention to enterprise culture and human resource management. This paper first introduces the development of corporate culture and human resources and the two,and then analyzes the statusquoof human resource and enterprise culture in China and the existing problems, then discusses the relationship between human resources management an...

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