1．对企业文化现状的发展的认识
2．企业文化建设创新的意义和内容重点
3．企业文化建设创新的前景及其竞争力
摘要:我国企业文化的建设必须立足于自 身
中国特色企业文化的开创是我国众多企业共同的愿望
但是，由于管理实践相对落后，企业文化的形成仍存在着许多制约条件
因此，对我国企业文化现状的正确分析，剖析我国企业文化建设中的几个误区，对开创中国特色企业文化具有重要意义
关键词: 企业文化，内容创新，文化发展 中国特色企业文化的开创要建立在对中国企业管理现状和文化现状充分认识的基础上，随着国内市场竞争的加剧和国际化趋势的加强，我国在企业文化风格定位和开创上正在进行着探索性的实践，对其进行理性地分析，以期能够进一步得出有益的结论
1我国企业文化现状 对于大量处在成长阶段的中小型企业来说，借鉴外部的成功经验不失为一种有效的做法
但是管理经验的借鉴不像自然科学技术的引进，由于不同企业的特定经营条件和人文氛围， 在一些企业取得成功的做法被引入后，程度不同地出现了 “ 水土不服”的症状
特别是在对国外优秀的企业文化进行借鉴时，其文化……不仅是对国外经验的借鉴，国内不同企业的经验交流也存在着障碍，联想集团庞杂有序的考核激励机制是联想企业文化的一大特征，也得到了业内同行的认可，然而这一模式被众多企业所借鉴时却很难在联想之外的任何一个企业获得成功
在迈步进人市场经济的时代， 我们不能用过去的文化观念、 知识系统来支撑企业今天的发展， 要在立足于自 身创新的基……1
1 为了“ 文化” 而文化 走进某些企业， 一些形式性的口 号无处不在， 企业管理者热衷于企业文化氛围的营造， 却忽视了对企业的价值观取向、 经营理念、 行为方式、 管理风格的总结， 企业文化丧失了针对性和自 下而上的基础， 使企业文化口 号化
2 对企业文化缺乏深层次的理解 有不少企业把企业文化视同于唱歌、 跳舞、 打球等， 这
