个性化免费劳务派遣协议2024年版本合同目录一览第一条：定义与术语解释1.1派遣岗位1.2派遣人员1.3服务期限1.4派遣单位1.5接收单位第二条：派遣人员的条件与职责2.1派遣人员的条件2.2派遣人员的职责2.3派遣人员的培训与考核第三条：派遣期限与工作内容3.1派遣期限3.2工作内容3.3工作地点第四条：派遣单位的义务与责任4.1派遣单位的义务4.2派遣单位的责任4.3派遣单位对派遣人员的管理第五条：接收单位的义务与责任5.1接收单位的义务5.2接收单位的责任5.3接收单位对派遣人员的管理第六条：劳动报酬与福利6.1劳动报酬6.2社会保险6.3福利待遇第七条：合同的变更与终止7.1合同的变更7.2合同的终止7.3合同终止后的相关事宜第八条：违约责任与争议解决8.1违约责任8.2争议解决方式第九条：保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3泄密责任第十条：法律适用与争议解决10.1法律适用10.2争议解决方式第十一条：合同的生效、修改与解除11.1合同的生效条件11.2合同的修改11.3合同的解除第十二条：其他约定12.1双方的其他约定12.2附件第十三条：双方签字盖章13.1派遣单位的签字盖章13.2接收单位的签字盖章第十四条：合同生效日期与有效期限14.1合同生效日期14.2合同的有效期限第一部分：合同如下：第一条：定义与术语解释1.1派遣岗位：本合同中指明的，由派遣单位向接收单位提供劳务的特定工作岗位。1.2派遣人员：由派遣单位指派到接收单位工作的人员，具备派遣岗位所需的专业技能和工作经验。1.3服务期限：本合同约定的派遣人员为接收单位提供劳务的时间期限，自派遣人员到达接收单位之日起计算。1.4派遣单位：本合同中的甲方，按照本合同约定向接收单位提供劳务派遣服务的企业。1.5接收单位：本合同中的乙方，接受派遣单位派遣人员为其提供劳务的企业。第二条：派遣人员的条件与职责2.1派遣人员的条件：2.1.2派遣人员应具备派遣岗位所需的专业技能和工作经验。2.1.3派遣人员应符合接收单位对派遣人员的安全、健康等方面的要求。2.2派遣人员的职责：2.2.1派遣人员应按照接收单位的工作要求，认真履行工作职责，保证工作质量。2.2.2派遣人员应遵守接收单位的规章制度，服从接收单位的管理。2.2.3派遣人员应按照本合同约定，保守接收单位的商业秘密。2.3派遣人员的培训与考核：2.3.1派遣单位应按照接收单位的要求，对派遣人员进行必要的培训。2.3.2派遣单位应定期对派遣人员进行考核，确保派遣人员的工作能力符合要求。第三条：派遣期限与工作内容3.1派遣期限：自派遣人员到达接收单位之日起，至本合同约定的服务期限结束之日止。3.2工作内容：派遣人员应根据接收单位的工作要求，按照派遣岗位的职责范围，提供相应的劳务。3.3工作地点：接收单位的生产经营场所。第四条：派遣单位的义务与责任4.1派遣单位的义务：4.1.1按照本合同约定，为派遣人员提供必要的劳动保护和工作条件。4.1.2按时足额支付派遣人员的劳动报酬。4.1.3依法为派遣人员缴纳社会保险费。4.2派遣单位的责任：4.2.1派遣单位应对派遣人员的招聘、培训、考核、管理承担责任。4.2.2派遣单位应确保派遣人员符合本合同约定的人员条件。4.2.3派遣单位应承担因派遣人员原因给接收单位造成的损失的赔偿责任。4.3派遣单位对派遣人员的管理：4.3.1派遣单位应建立完善的管理制度，对派遣人员进行有效管理。4.3.2派遣单位应定期对派遣人员进行职业道德和法律法规教育。第五条：接收单位的义务与责任5.1接收单位的义务：5.1.1按照本合同约定，向派遣人员提供工作条件和环境。5.1.2按时足额支付派遣人员的劳动报酬。5.1.3依法为派遣人员提供社会保险。5.2接收单位的责任：5.2.1接收单位应按照本合同约定，合理安排派遣人员的工作。5.2.2接收单位应提供必要的劳动保护和安全保障。5.2.3接收单位不得向派遣人员收取任何费用。5.3接收单位对派遣人员的管理：5.3.1接收单位应按照本合同约定，对派遣人员进行合理的管理和指导。5.3.2接收单位应建立健全的内部管理制度，确保派遣人员的工作秩序。第六条：劳动报酬与福利6.1劳动报酬：派遣人员的劳动报酬由派遣单位按照本合同约定支付。6.2社会保险：派遣单位应依法为派遣人员缴纳社会保险费。6.3福利待遇：...
