煤炭企业职工思想教育工作讨论 摘要：现如今我国的经济以及科技在不断的加速进展中，在这种背景下加强职工的思想教育工作，成为了煤炭稳定进展及经济利益提高的不可或缺的环节。积极加强职工思想工作教育，不仅能够增强企业的凝聚力，而且还会激发职工的工作热情。这样可以大大地增加了工作效率，促使企业蓬勃进展。随着时间的推移，我国煤炭企业进展正处于瓶颈期阶段，也随之出现很多问题比如：企业的进展方向、职工的利益要求等等，这无疑是增加了煤炭企业对于职工思想教育工作的难度。因此，本文针对新形势下如何做好煤炭企业职工思想教育问题，提出一些相应的措施。 关键词：煤炭企业职工；思想教育；措施 当前我国的社会经济建设处于重中之重的地位，而目前煤炭企业正处于危险的边缘。因为煤炭企业基数大，导致企业员工数量较多，企业生产线较复杂，职工之间存在思想观念问题以及相互间的矛盾也比较大等问题，这都会阻碍企业的改革。在企业改革过程中会增加职工的思想负担并且会要求企业给予自身更多的利益，可能还会产生多种恶劣的政治思想问题[1]。那么如何在新经济时代提高煤炭企业职工思想教育，增强企业的凝聚力、激发职工的工作热情，促使企业的蓬勃进展，这些情况都是需要我们高度注意的。 一、现如今煤炭企业职工思想教育工作所面临的困难 第一，我国煤炭企业进展处于瓶颈期阶段，大多数的煤炭企业都在思考企业改革以及如何增加企业生产效益等问题，这就导致了企业关注点都放在生产问题上，从而也就忽略了职工的思想教育工作[2]。很多煤炭企业认为内部的行政管理可以代替员工的思想教育问题，使一部分员工存在大量错误的思想观念问题，一味觉得只要完成交代的工作任务就可以，自身价值只有通过物质奖励才更容易被接受。企业的不重视、员工的思想教育薄弱才会让企业的员工思想教育处于边缘化。第二，许多企业的思想教育工作处于“纸上谈兵”的阶段，大喊提高思想教育的工作，却并没有真正地落实在行动上，使企业缺乏有关思想教育实践经验。除此之外，企业思想教育工作与行政管理工作出现相互推搡的局面，这些都是使煤炭企业不能顺利实施对员工的思想教育工作重要原因。第三，由于煤炭企业的生产线较复杂，员工基数也特别大，并且职工的综合素养也各不相同。煤炭企业并没有全面普及职工思想教育工作，只存在于少数职工间。随着信息时代的进展，很多员工的思想观念也有所变化，另外一部分的干部员工出现职业倦怠、政治信念降低等问...
