年度“省直机关五四红旗团委”申报材料VIP免费

1务实担当笃定前行为吉林共青团发展贡献青春力量一直以来，在共青团省委、市委的正确领导和行党委的大力支持下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大精神，紧密结合上级团委的工作安排部署，始终坚持以“围绕中心，服务大局”为工作主线，积极发挥团组织优势，从服务青年成长成才需求出发，突出特色、选准重点，积极发挥团委的作用，较好的完成了团委工作，取得了一定成绩。一、加强思想文化建设，坚持思想建团。我行现有员工1800余人，平均年龄为30岁，其中团员总数为549人，是一只非常年轻，极具活力与创造力的团队。一是突出政治引领。近年来，坚持组织广大团员深入学习贯彻党的十八大和十九大会议精神以及习近平总书记在“五四运动100周年”等大会上关于共青团工作的系列重要讲话精神。自主研发的手机APP并开辟党建、团建学习园地，普及团务知识，宣传党的政策和时政信息，为团员青年提供网络学习阵地。坚持通过线上线下“双网联动”的组织体系，加大互动交流力度，有效增强青年团员政治理论和业务技能，扎实推进基层团组织学习建设和2基层团干部素质提升工作。二是强化价值引领。积极践行社会主义核心价值观，先后开展“青年演说家”、“青年朗读者”“青春心向党建功新时代”“争做新时代好青年”“我与祖国共奋进”等主题教育活动40余场次，全面提高了广大团员的道德素养。四是注重典型引领。主动发挥先锋模范作用，积极参加团省委、省直机关团工委的各类评先选优工作，推荐11个组织、15名个人参加各类评选表彰，先后有X个组织和X名个人获得荣誉，倡导用身边可学可信的榜样，带动和引领激励广大青少年见贤思齐、向上向善。二、围绕党政中心工作，坚持务实兴团。坚持围绕我行经营管理核心，主动做好党建带团建，切实用团的各项工作助推金融工作再上新台阶。一是扎实推进岗位练兵行动。主动搭建平台，坚持各类技能比武X场次，举办了七届员工业务技能比赛，形成了争当业务尖兵的良好氛围，共计组织比赛X场次，全面提高了青年团员的岗位技能素质。二是积极践行社会责任。坚持弘扬正能量，通过搭建服务、公益、慈善等多平台，联合与长春市特殊教育学校、孤儿学校、善满家园智障托管中心积极投身于扶残助残，先后帮扶残障人士、孤儿、空巢老人、经济困难家庭等社会弱势群体X人次。并主动与长春市残联合作，编写了《银行人员手语服务100句》，切实将实际工作贯穿始3终。三是深入开展志愿服务活动。组织“青年志愿者社区服务队”，通过“一助一”、“多助一”的方式，组织开展金融知识进社区、工地和校园活动X次，并组织开展了敬老爱老志愿服务活动X次，受到广大群众的肯定和赞扬。积极组织“青春号志愿服务团队”开展志愿服务活动，进一步增强团建工作的品牌效应。三、关心关注青年所需，坚持服务立团坚持围绕团员的实际情况，利用各种渠道和措施，解决大家面临的工作和生活问题，让广大团员切实感受到组织的温暖。一是关注青年成长。坚持以“读书好、好读书、读好书”为目标，给部分团支部设立了“小图书馆”、“小阅览室”、“图书角”，并通过成立读书QQ群、微信群，搭建了青年团员学习交流舞台，强化读书效果，营造了读书育人的氛围。二是关心青年需求。根据实际情况，制定详细实施计划，定期举办各类演说活动和青年员工联谊会、员工集体婚礼等，通过青年团员各类文化活动，增强企业凝聚力和员工团队精神。先后投入108万元用于五小建设和全体员工健康保障，投入6.3万元用于“困难员工帮扶”“大病救助”等，先后惠及员工30人。除全行员工的节日慰问、生日祝福外，全年投入9万元，为结婚、生育、住院的员工送去组织温暖，累计慰问132人次。并发4挥11个协会作用，先后开展大型文体活动20余场，为员工的业余文化生活找到了依托。三是反映青年呼声。在自主研发的手机APP“长E伴”平台建立“青听”栏目，时刻关注青年的思想动态，目前已推出126期，征集到各类问题和建议X个，并全部进行了落实。丰富了青年员工的文化建设.四、创新基层支部管理，坚持从严治团创新基层管理方式，实行“互联网+”管理模式，全面加强团组织的建设工作。一是深入开展基层团组...