百 威 ( 武 汉 ) 国 际 啤 酒百 威 ( 武 汉 ) 国 际 啤 酒BBudweiser Wuhan International Brewing Co., Ltd.udweiser Wuhan International Brewing Co., Ltd.目 录目 录一、一、绩效评估和进展计划指南简介绩效评估和进展计划指南简介 33二、二、员工进展角色员工进展角色 66三、三、核心能力模型核心能力模型 771212 项核心能力定义项核心能力定义 771212 项核心能力定义项核心能力定义 88四、四、进展因素和时间进展因素和时间 99五、五、绩效评估简介绩效评估简介 1010绩效评估表使用说明绩效评估表使用说明 1111六、六、进展计划简介进展计划简介 1414进展计划表使用说明进展计划表使用说明 1515填写进展计划的起始、终止时间填写进展计划的起始、终止时间 1515进展计划中的角色和技巧进展计划中的角色和技巧 1717七、七、核心能力模型核心能力模型 1818核心能力模型:员工核心能力模型:员工 191911、以业务为中心、以业务为中心 212122、以结果为导向、以结果为导向 222233、以客户为中心、以客户为中心 232344、制造力和变化、制造力和变化 242455、分析和计划、分析和计划 252566、技术、技术//职能专业化职能专业化 262677、沟通、沟通 272788、重视他人的价值、重视他人的价值 282899、追求进展、追求进展 29291010、职业化、职业化 30301111、影响力、影响力 31311212、团队合作、团队合作 3232核心能力模型:主管核心能力模型:主管//专业人员专业人员 333311、以业务为中心、以业务为中心 363622、以结果为导向、以结果为导向 373733、以客户为中心、以客户为中心 383844、制造力和变化、制造力和变化 393955、分析和计划、分析和计划 404066、技术、技术//职能专业化职能专业化 414177、沟通、沟通 424288、重视他人的价值、重视他人的价值 434399、追求进展、追求进展 44441010、职业化、职业化 4545核心能力模型:经理核心能力模型:经理 484811、以业务为中心、以业务为中心 505022、以结果为导向、以结果为导向 515133、以客户为中心、以客户为中心 525244、制造力和变化、制造力和变化 535355、分析和计划、分析和计划 545466、技术、技术//职能专业化职能专业化 555577、沟通、沟通 565688、重视他人的价值、重视他人的价值 575799、追求进展、追求进展 58581010、职业化、职业化 59591111、影响力、影响力 60601212、团队合作、团队...