（一）管理制度一、入职程序1.应聘者接到录用通知后，请在指定日期到公司行政部报到，如因故不能按期前往，应与行政部取得联系，另行确定报到日期。2.报到后，你需要向行政部出示、学历证明（毕业证书、学位证书等）、婚姻状况证明（结婚证）原件，提供公司指定机构出具的近期体检报告、免冠彩色近照（1 寸、2 寸各 2）、与原单位解除劳动关系的证明文件、个人社会保险缴纳情况、公司行政部要求提供的其他资料。3.领取工作牌、考勤卡、办公用品与其他相关资料。4.与试用部门负责人见面，接受工作安排，开始进入试用。5.试用期为 1-3 月，具体期限由公司根据试用职工的表现和工作进展情况而定。6.试用期，假如你确实感到公司实际状况、进展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，假如你的工作表现无法达到要求，公司也会终止对你的试用。7.试用期满，由试用职工提出书面转正申请，经部门负责人同意后，上报公司总经办，取得同意后，方可编制为公司正式职工，并签订劳动合同，行政部留档备案。二、职场纪律1.我们着力体现洁净、大方、得体的职业风格。全体职工上班时穿戴整齐、洁净，保持健康清新的形象。公司严禁职工身着奇装异服、浓装艳抹。2.上班时间职工必须佩带工作牌，违者一律罚款 20 元/次。3.使用注意语言简明；代接同事办公位，做好必要记录并与时转达。严禁用办公聊私事。4.办公时间不得擅自离开工作岗位，需临时离开时应与同事交代。5.不在办公区域高声喧哗，接待来访、业务洽谈要在洽谈室或其他公司指定区域进行。6.适时调整手机等通讯工具的铃声，办公区域适当调低，培训/会议中则请取消铃声。7.你的工作资料、个人物品、现金等请妥善保存，以免丢失或损坏。三、考勤制度1.公司实行每周工作 5 天，每天工作 8 小时制，所有机动加班时间均定在星期六、星期天。2.夏季作息时间为：8：00--12：00，14：00--18：00；冬季作息时间为：8：30—12：00，13：30—18：00。3.迟到或早退 5 分钟以上，20 分钟以下者，每次扣除薪金 10元；20 分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金 30 元。4.无故缺勤两小时以上，返回单位上班后 1 个工作日也未补办请假手续或补办手续未获批准的，一律视为旷工。旷工一天按日工资额的两倍扣罚，并作通报批判。连续旷工超过 5 个工作日，或一年累计旷工超过 10 个工作日，作严重违纪处理,公司将与之立即解除劳动合同，不给予任何经...
