精神科护士分层次培训计划

护士分层次培训计划 精神七科精神科分层护理人员培育计划根据护士分层指导原则和护理部各级护理人员培育方案，为提高护理业务能力，体现护理能力层级对应，特制定精神科各级护理人员培训计划。见表格1 年以护士的培训计划计划容：层级划分培训目标培训方法考核方法≤1年护士、 N1级护士1.掌握院各项规章制度、护理核心制度和相关法律法规 、2.掌握精神科的基本理论、专科常用应急预案技能；3.掌握精神科各班次的岗位职责和工作流程；4.能够独立进行护理宣教；5.遵守护士职业道德教育，护士条例等 6.掌握护士礼仪规7.“三基三严"训练，各项基础护理操作规程 8.护理文件书写 9.病房管理基本知识 1.根据培训目标，科室制定培训计划，每月进行理论和技能培训。2.参加医院进行的各类继续教育与业务学习3. 参加护理部和科室组织的业务学习。4.参加病区定期、不定期进行技术操作、护理理论知识考核1. 科室每月进行理论和技术操作考核。2. 护理部每年至少 1 至 2 次进行理 论 、 操 作 考核。3．护士长常常提问其相关护理知识，督查其工作完成质量。4.长常常提问其相关护理知识，督查其工作完成质量。5.加病区定期、不定期进行技术操作、护理理论知识考核2—4 年护士的培训计划计划容：层级划分培训目标培训方法考核≤5年护士N2级护士1.具备专科护理能力，并能够进行专科护理带教。2.具备基本的病房管理能力。3.协助并参加科室的护理质量控制工作。4.具备较强的风险防意识，具有干预潜在护理问题发生的能力。5.具备较强的应急能力，能与时处理各种突发事件。6.掌握专业的新知识、新技术、能运用护理理论、技术和护理程序，对病人进行身心整体护理。 7.更好的规基础护理操作流程8．.能独立完成各岗位的工作1. 鼓舞通过自学考试、完成本职称继续教育学分要求2. 参加护理部和科室组织的业务学习。3.每人每月轮流进行一项护理操作演示或根据科室拟定护理操作训练培训，4.参加科室或相关科室的护理业务查房或教学查房。5．担任临床学生与新进护士的带教工作。6.学专科护理理论和专科护理操作技术。掌握病人护理常规，病情观察和抢救配合与抢救仪器的使用。1. 5 年以下的护士科室每月进行理论考核。2.参加Ｎ１级护士 的 培 训 与 出题。3.护理部每年组织至少２次进行理论、考核。4.护士长常常提问其相关护理知识，督查其工作完成质量。5.参 加 病 区 定期、不定期进行技术操作、护理理论知识考核 5 年与以上护士的培训计划...