绩效预算的思考摘 要：兴起于 20 世纪 90 年代的新一轮绩效预算改革，在西方发达国家取得了较大的成功。我国在初步建立市场经济体制的基础上，正致力于服务型政府和公共财政体制建设，绩效预算改革已经提上了议事日程。绩效预算改革是一项系统工程。我国推行绩效预算改革，不但要面临 OECD 国家改革中曾经碰到过的问题，而且还要解决由于我国特别国情所产生的问题。关键词：绩效预算；政府；财政 预算是国家以法律形式对政府所掌握的公共资源进行分配的过程，也是影响政府最为有力的工具。随着政府管理理论与预算观念的进展变化，预算制度改革一直是世界各国讨论较多的焦点性问题。20 世纪 90 年代以来，世界围将预算改革的焦点集中在能够有效提高政府行政绩效的绩效预算（Performance－Based Budgeting） 上来。从发达国家推行绩效预算改革的实践来看，绩效预算对提高公共资金使用效率、改进政府部门绩效等方面取得了明显的效果。 近年来，我国正致力于服务型政府和公共财政的建设，在预算制度方面推行了以部门预算、收支两条线、国库集中收付、政府采购以与规预算编制程序为主的改革。这些年来，我国的预算制度改革取得了较大成绩，然而这些改革并没有真正解决公共财政资金配置低效率的现状。为改进政府绩效，提高公共财政资金的使用效率，我们应借进一步深化部门预算改革的东风，借鉴西方发达国家实施绩效预算改革的成功经验，建立预算绩效评价体系，为在我国最终建立绩效预算体系夯实基础。 一、对绩效预算的基本认识 绩效预算理念萌芽于 1907 年纽约市政讨论局提供的“改进管理控制计划”的报告中，该报告强调“通过对已批准项目的管理，提高资源使用效率”。绩效预算理念最早用于实践则开始于 20 世纪 30年代，田纳西流域管理局和美国农业部采纳了绩效预算，在一定程度上提高了部门运作效率。到了 20 世纪 40 年代，美国的“重组政府”运动方兴未艾，借此契机，第一届胡佛委员会在 1949 年的报告中，完整地定义了绩效预算，从而定下了绩效预算改革的基调，此后，政府预算的“绩效、效率”观念开始深化人心。 遗憾的是，绩效预算推行的成效并不尽如人意，政府行政绩效大幅提高的情形并未出现。因此，从 20 世纪 60 年代中期开始，绩效预算销声匿迹，代之而起的是计划——项目——预算（PPBS）、零基预算（（ZBB）等。然而，随后的这些预算改革也都没有取得成功。 20 世纪 90 年代，在继承以往预算改革的...
