.(.....) 25 万份精华管理资料,2 万多集管理视频讲座.(.....) 专业提供企管培训资料职场动物进化手册雾满拦江 2024 年 5 月 26 日 出处:『天涯杂谈』 在读这本书之前,请你先看一下下面这道题: 阿昌开了一家医疗器械代理公司,聘用了四名刚刚毕业的大学生,小赵,小钱,小孙和小李,做为营销员,四个人的月薪相差无几,都在每月一千二至一一千五之间,并按销售业绩 12%的比例提成,做为奖金收入。两个月后,四名营销员的业绩如下: 小赵:他老实听话,但稍一放松管理就偷懒,工作不指派到头上决计不会主动动手,叫苦的时间远比干活的时间更多。他工作时间最长,但业绩为零,两个多月一无建树,没有完成一个订单。 小钱:为人聪慧机灵,表面上对老板唯唯诺诺,其实自己另有鬼主意,特别会干面子活,是得到老板夸奖最多的员工。自从他进入公司以来,在第一个月和第二个分别完成两笔订单,共售出产品 6 台。 小孙:勤奋耐劳,善于死缠乱打,他除了跑业务还常常被老板指派一些其它方面的工作,目前他是唯一任劳任怨的员工。虽然他来的时间不长,却也在第二个月牵强完成一笔订单,售出产品 1 台。 小李:为人心思灵活,眼观六路,耳听八方,有小钱的聪慧,但不象小赵那样懒,只是工作时不象小孙那样憨,目前小邓正在全力推动与一家大客户的商谈,对方有意向一次性订购产品 60 台。 三个月的试用期马上就要结束了,因为阿昌的公司较小,他决定四个人中只留下一个,予以重用。 那么你认为老板阿昌会留下谁?理由是什么?阿昌决定员工去留的标准又是什么? □小赵? □小钱? □小孙? □小李? 说明:假如你选择留下的人是没有业绩和能力的小赵的话,这本书你就不需要看了,你已经完成了职场进化的全部程序,可以纵横职场予取予求,无往而不胜了。 反之,假如你选择留下的人不是小赵,而是其它三个人的话,那么你的职场政治智慧还停留在蠢驴、野牛、刺猬和老鼠的阶段,你会在职场上遭遇到许多不快的事情,甚至会影响到你的事业和前程。因此你有必要阅读此书,学习进化为一条聪慧的狐狸或猎犬。 职场动物一栏表 狗:所有公司都需要、且在任何环境下都会脱颖而出的员工,但数量稀少。 野牛:常见的一种员工,能力强,但运气糟透了,多半下场不妙。 狐狸:狡黠奸诈,让所有人都头痛的员工。 笨猪:主管不是太欣赏,但地位相当稳固的员工。 蠢驴或绵羊:最吃苦耐劳的员工,通常运气比野牛还要糟糕。 刺猬或臭鼬...