行政部经理岗位说明书岗位名称行政部经理所属部门行政部直接上级总经理直接下级总务、行政秘书、计算机管理员事务员、人力资源专员任职资格教育背景企业管理、行政管理等相关专业，大专以上学历。工作经验3 年以上行政主管工作经验。 工作技能具备先进的行政管理观念和行政管理方法。对现代企业行政管理流程、管理手段和模式有较深化的认识。具备极强的领导及管理能力，组织协调及分析推断能力，善于沟通。有较高的情商，具备较强的说服能力和洞察力。工作态度为人正直，坦诚，豁达，自信。 工作严谨，敬业，责任感强。工作积极主动，有耐心。高度的工作热情，良好的团队合作精神。岗位概要根据公司进展战略及日常管理制度，全面统筹公司行政后勤、安全卫生、计算机网络及物业管理等工作。岗位责任对所承担的行政管理工作全面负责。工作权限1. 有权对公司部门主管进行绩效考核。2. 有权处理废旧物资。3. 有权根据考勤记录对员工进行处罚。 4. 有权当场对违纪员工进行处罚。5. 有权审核本部门的报销单据。 6. 有权审核本部门的事假、病假、外出申请单。7. 有权申请本部门用车。 8. 有权对行政部员工绩效考核。岗位接口1.直接上级：日常工作汇报；临时安排任务的反馈等。2.直接下级：安排、监督、抽查下属人员各项工作的完成情况等。3.公司横向接口：与各部门联系——各部门制度的建立及抽查等。岗位关系可由此升迁的进展路线本岗位—副总经理可相互转换的岗位管理专职岗位岗位职责1.协助总经理制定公司新一年的整体进展战略规划，完善公司组织结构、管理与运行体系，为公司的长远进展制造条件。2. 主持行政部门的日常管理工作，保证行政部工作的正常进行，为公司各部门工作的顺利开展提供后勤保障。3. 根据公司进展及日常管理需要进行规章制度的制定、推行、实施与监督管理，保证公司各项管理制度的落实。4. 审核公司员工入职、离职，劳动合同签订，员工薪资及公司车辆的使用情况，保证以上工作有效，准确开展。5. 组织、策划公司文娱活动，丰富员工的业余生活，促进员工之间的感情。6. 对公司财产进行管理，保证其有效使用。7. 审核各部门上报考核文件汇总，保障公司绩效管理的顺利进行。8. 参加编制各部门年度费用预算，上报总经理审核，实现增效节支。9. 公司整个系统思想、文化建设，筹划增强员工凝聚力的宣传和教育。10. 签署本部门日常行政文件，审核各类报销单据，保证部门工作的准确、高效。11. 负责对政府机构的公...
