专业合同封面COUNTRACTCOVER20XXPERSONALRESUME甲方：XXX乙方：XXX2024年企业新进员工试用协议标准版一本合同目录一览1.试用协议概述1.1协议双方1.2试用期限1.3试用岗位2.工作职责与评估2.1工作职责2.2绩效评估2.3评估标准3.薪资福利3.1试用期薪资3.2社会保险3.3福利待遇4.劳动纪律4.1考勤规定4.2行为规范4.3违纪处理5.合同终止与解除5.1终止条件5.2解除条件5.3经济补偿6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.争议解决7.1协商解决7.2调解程序7.3法律途径8.法律适用与争议解决8.1法律适用8.2争议管辖9.其他条款9.1信息修改9.2附件说明9.3合同生效10.员工个人信息10.1身份证明10.2联系方式10.3教育背景11.试用期培训计划11.1培训内容11.2培训时间11.3培训评估12.试用期目标12.1业务能力12.2团队融入12.3综合表现13.双方签字13.1甲方签字13.2乙方签字14.附件14.1企业规章制度14.2岗位职责描述14.3薪资结构说明第一部分：合同如下：1.试用协议概述1.1协议双方甲方：（企业全称）乙方：（员工姓名）1.2试用期限试用期为（具体天数）个月，自双方签订本协议之日起计算。1.3试用岗位乙方在试用期间担任（岗位名称），具体职责详见附件。2.工作职责与评估2.1工作职责乙方在试用期间需按照甲方规定的工作要求和岗位职责积极开展工作，遵守甲方的各项规章制度。2.2绩效评估甲方将对乙方在试用期的业务能力、工作态度、团队协作等方面进行定期评估。2.3评估标准评估标准包括但不限于：工作质量、完成任务的时间、业务能力提升、团队协作能力等。3.薪资福利3.1试用期薪资乙方在试用期的月工资为人民币（具体金额），按月支付。3.2社会保险甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.3福利待遇乙方在试用期内享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇，具体规定详见甲方规章制度。4.劳动纪律4.1考勤规定乙方应遵守甲方的考勤规定，按时上下班，如有迟到、早退、请假等特殊情况，需提前向上级汇报。4.2行为规范乙方在试用期内应遵守甲方的行为规范，不得有损甲方声誉的行为。4.3违纪处理乙方如有违反甲方的规章制度，甲方将根据实际情况给予警告、罚款、解除合同等处理。5.合同终止与解除5.1终止条件乙方在试用期内如遇合同法规定的事由，双方可协商终止合同。5.2解除条件甲方有权在试用期内解除本合同，具体情形包括但不限于：（1）乙方严重违反甲方的规章制度；（2）乙方提供虚假个人信息，隐瞒重要事实；（3）乙方因病或伤不能从事原工作，经过调岗后仍不能胜任工作；（4）乙方因个人原因连续旷工超过规定天数；（5）乙方在试用期内因故不能继续履行合同义务。5.3经济补偿如甲方解除本合同，应根据国家法律规定支付乙方经济补偿。6.保密协议6.1保密内容乙方在试用期内及合同解除后，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。6.2保密期限保密期限自乙方知悉保密信息之日起算，至合同解除后（具体年限）止。6.3违约责任乙方如违反保密协议，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。附件1：企业规章制度附件2：岗位职责描述附件3：薪资结构说明8.争议解决8.1协商解决双方应本着友好协商的原则，解决在履行本协议过程中发生的任何争议。8.2调解程序如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。8.3法律途径如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。9.其他条款9.1信息修改双方应确保提供的个人信息真实有效，如信息发生变更，应及时通知对方。9.2附件说明本协议附件为重要组成部分，与协议具有同等法律效力。9.3合同生效本协议自双方签字盖章之日起生效，至试用期满之日终止。10.员工个人信息10.1身份证明乙方应向甲方提供有效的身份证明文件，如身份证、户口本等。10.2联系方式乙方应向甲方提供准确的联系方式，包括手机号码、电子邮箱等。10.3教育背景乙方应向甲方提供真实的教育背景信息，包括学历、专业等。11.试用期培训计划11.1培训内容甲方将为乙方提供（培训内容）等方面的培训。11.2培训时间培训时间安排在（具体时间），共计（具体天数）天。11.3培训评估培训结束后，甲方将对乙...
