第三部分 规章制度第一章 公共部分部门管理人员工作纪律及其奖罚条例 为强化管理，搞好团队建设，要求各级管理人员从自身建设抓起，充分发挥模范带头作用，现就部门管理人员工作纪律及其奖罚条例规定如下：一、劳动组织纪律： 1、必须自觉带头执行酒店的各项劳动组织纪律，上下班自觉打卡，不准让员工代打卡 ，如检查发现代打卡现象，按 100 元/次予以处罚。2、工作时间有事外出必须请假，主管、大堂副理外出向本部门经理和总经办主任请假，经理外出必须向总经理请假，并在门卫处登记，否则按无故脱岗考核，按 50 元/次处罚。3、未经总经理允许，任何人不准私开客房。如因工作需要不能回家，可在值班房间休息，私开客房房费自付。4、部门经理在岗期间，中午可在店外就餐，但不允许饮酒（酒店业务招待除外）；晚上不允许在店外就餐和饮酒（酒店业务招待除外），可在职工餐厅就餐。如违反规定，第一次罚款 500 元；第二次罚款 1000 元，并劝退。（由全体员工监督，对举报属实者，奖励 100元。）5、禁止在酒店所有电脑上玩电子游戏，如检查发现，按 50 元/次处罚。6、禁止在酒店参加各种赌博活动（特别情况除外）。一经发现，除没收全部赌资外，对参加人员将处以 200－500 元/人次的罚款。二、工作纪律：1、按时参加部门经理例会，不准迟到、早退。如有事需提前向总经理请假，如迟到按5 元/分钟罚款，无故不参会按 100 元/次罚款。开会期间不准打手机（特别情况除外），手机需调在振动位置，否则按 100 元/次罚款。按时认真传达贯彻部门经理例会形成的决议和指令，不传达贯彻，予以 50-100 元/次罚款。2、手机必须保持 24 小时开通，因工作联系，手机无故不开或不接者，按 100 元/次罚款。3、不听指挥，擅作主张而贻误工作者，予以 100－200 元/次罚款。4、因部门之间协调配合不到位，造成不良后果，将追究相关部门管理人员的责任，并根据情节轻重，予以 100－500 元罚款。5、一切从酒店全局利益出发，与不利于团结的行为做斗争。破坏团结情节严重者，将给予行政记过处分直至开除。6、任人唯亲，徇私舞弊，行贿受贿，损害酒店利益，一经发现，开除处理。情节严重者，将追究其刑事责任。7、值班期间，代表酒店总经理行使权力。要求经理值班期间坚守岗位，不准随意离岗，无故擅离岗位者按 100 元/次予以处罚。如造成酒店利益受损或影响对突发事件的及时处理，一切后果将由本人承担。三、以下情况，予以相应奖励：1、...
