2024版餐饮管理店长聘任协议本合同目录一览1.聘任岗位及职责1.1岗位名称1.2岗位职责2.聘期2.1聘期起始日期2.2聘期结束日期2.3续约条款3.薪资待遇3.1基本工资3.2绩效奖金3.3福利补贴3.4薪资支付时间及方式4.工作时间4.1工作时间安排4.2加班规定5.休假制度5.1法定节假日休假5.2年假5.3病假5.4事假6.培训与发展6.1培训机会6.2职业发展规划7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.劳动合同的解除与终止8.1双方解除合同的条件8.2经济补偿8.3合同终止后的权益处理9.争议解决9.1争议解决方式9.2仲裁机构9.3法律适用10.其他条款10.1通知与送达10.2合同修改与补充10.3合同解除或终止后的权利与义务11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任承担12.合同的成立、生效与终止12.1合同成立12.2合同生效12.3合同终止13.附则13.1合同附件13.2合同生效日期13.3合同份数14.签署页14.1甲方（用人单位）签字14.2乙方（员工）签字14.3见证人签字第一部分：合同如下：1.聘任岗位及职责1.1岗位名称：餐饮管理店长1.2岗位职责：1.2.1负责店铺的日常运营和管理，确保店铺按照公司标准顺利运营；1.2.2领导团队，提升员工服务水平和服务质量，提高客户满意度；1.2.3负责店铺的成本控制和业绩提升；1.2.4执行公司的各项规章制度，维护公司的品牌形象；1.2.5完成公司领导交办的其他工作。2.聘期2.1聘期起始日期：____年__月__日2.2聘期结束日期：____年__月__日2.3续约条款：2.3.1在合同到期前一个月，双方有权进行续约谈判；2.3.2如果双方达成续约协议，将签署新的聘任协议，并明确新的聘期及待遇等事项；2.3.3如果双方未能在合同到期前一个月达成续约协议，本合同将自动终止。3.薪资待遇3.1基本工资：人民币____元/月；3.2绩效奖金：根据店铺业绩及个人表现，每月发放；3.3福利补贴：按照公司规定享受五险一金、年终奖等福利；3.4薪资支付时间及方式：每月__日前，通过银行转账方式支付工资及福利。4.工作时间4.1工作时间安排：按照公司规定的标准工作时间执行，如有需要，按照公司制度安排加班；4.2加班规定：加班工资按照公司规定支付。5.休假制度5.1法定节假日休假：按照国家法定节假日规定执行；5.3病假：因病请假，需提供医院证明，按照公司规定享受病假待遇；5.4事假：因事请假，需提前向公司申请，批准后方可享受事假待遇。6.培训与发展6.1培训机会：公司将为员工提供定期的培训和提升机会，包括专业技能培训、管理能力提升等；6.2职业发展规划：公司将为员工提供职业发展规划，帮助员工实现职业发展目标。7.保密协议7.1保密内容：员工在工作中接触到的公司商业秘密、客户信息、运营策略等；7.2保密期限：自双方签署本合同之日起，至合同终止或解除之日止；7.3违约责任：员工如违反保密协议，应承担违约责任，赔偿公司因此造成的损失。8.劳动合同的解除与终止8.1双方解除合同的条件：8.1.1双方协商一致解除合同；8.1.2员工因个人原因提出辞职；8.1.3员工因违反公司规章制度，被公司解除合同；8.1.4合同约定的其他解除条件。8.2经济补偿：8.2.1双方协商一致解除合同的，根据员工的工作年限，向员工支付相当于一个月工资的经济补偿；8.2.2员工因个人原因提出辞职的，不享受经济补偿；8.2.3员工因违反公司规章制度被解除合同的，不享受经济补偿；8.2.4合同约定的其他解除条件，按照公司规定支付经济补偿。8.3合同终止后的权益处理：8.3.1双方解除或终止合同后，员工应按照公司规定办理离职手续；8.3.2双方解除或终止合同后，公司应支付员工应得的工资、福利及经济补偿；8.3.3双方解除或终止合同后，员工应归还公司提供的办公设备、证照等物品；8.3.4双方解除或终止合同后，员工应遵守保密协议的规定，不得泄露公司商业秘密。9.争议解决9.1争议解决方式：双方通过友好协商解决合同履行过程中的争议；9.2仲裁机构：如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼；9.3法律适用：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.其他条款10.1通知与送达：双方之间的通知和文件送达，可通过书面形式，邮寄或电子邮件方式进行；10.2合同修改与补充：本合同未尽事宜，可由双...
