预防和化解医患纠纷”工作进展情况范文合集 医患纠纷引发的原因分析和预防对策 【关键词】 医患纠纷原因分析对策 随着人民群众法律知识的提高，维权意识的增强，医学知识的普及，人们对自己的就医权和知情权越来越重视，对医务人员服务的要求也愈来愈高，加上人们对医疗工作高风险性认识不足，医患之间在沟通方法上缺乏必要的技巧，相互理解和尊重不够，一旦医生和护士在治疗上、态度上、服务上、费用上不能令患者满意，投诉和医疗纠纷就易产生，甚至在某些地方由此而产生了一种新的职业，即所谓的“医闹”，这对医疗安全构成了威胁
近年来，医患之间的纠纷逐年上升，已严重地影响和干扰了医院正常的医疗工作，给医院声誉造成了一定的损害，并给广阔医务工作者带来了极大的精神压力
笔者从事医务行政管理工作多年，几乎每天都能听到或遇到纠纷投诉
医患之间如何构建一个和谐的关系
这是医院管理者和从医者都在深深思考的问题，都在尝试着各种办法，试图寻求一个最佳的解决途径
现结合自己的工作实践体会，就医患纠纷发生的原因进行分析并提出相应的防范对策
1 医患纠纷发生的原因医患纠纷是指由于多种原因引发在医院各个科室、部门的患者或家属与院方之间发生的矛盾与争议
形成医患纠纷的原因主要有以下几个方面： 1
1 患方原因（1）患者期望值过高
由于患者不理解目前治疗手段所能达到的客观效果，产生过高的期望值，在治疗达不到期望值时而产生纠纷
比如：一患者因肝硬化门脉高压上消化道大出血，术后肝衰竭死亡，患者家属不能接受现实
（2）由于患者维权意识增强，对医药知识及医疗工作的特别性不够了解，认为只要进了医院，花了钱，就要得到等值的回报和达到期望的目的，一旦疗效不满意，或出现并发症、医治无效死亡时，就容易引发纠纷
（3）少数患者谋求不正当利益
少数患者及亲属存有不良动机，动则就以大额赔偿要挟，肆无忌惮地扩大事态，自认为“小闹小得，大闹大得，无理取闹也得”
