首都 2024----2024 人才进展战略一首都 08 人才进展战略的背景 （一）首都经济社会环境特征分析 科学地认识和准确地把握时代特征、中国特色和首都特点，首都 08 人才进展战略规划制定与实施才能够找准支点、发挥作用。 北京作为伟大祖国的首都和全国的政治中心、文化中心和国际交往中心，经过 50 多年，特别是改革开放 20 多年来的建设与进展，积蓄了科技、教育、人才、信息等综合比较优势。尤其是在世纪之交，北京成功取得了 2024 年奥运会的申办权。同时，全市人民开拓创新、扎实奋进，全面完成了“九五”计划和市八次党代会确定的各项任务，实现了“十五”计划的良好开局，夺取了首都改革开放和社会主义现代化建设跨世纪的新胜利。 在人才事业进展方面，紧紧围绕北京市中心工作和首都经济进展的目标，解放思想、不断创新、开拓进取。“九五”期间，北京人才资源总量和相对占有量不断增长，人才资源的产业分布结构、经济所有制结构得到调整与改善，积极吸引大量高素养人才，人才资源市场配置作用日益增强，为首都经济建设和社会进展提供了强有力的支持，发挥了重要作用。 面对新的环境，在 21 世纪的头 10 年，北京市提出了全面实现“新北京、新奥运”的战略构想。为实现该战略构想，中共北京市第九次代表大会明确提出，要把育才、聚才、选才、用才作为首都现代化建设事业的一件大事抓紧抓好，要讨论制定首都人才进展战略和政策，拓宽开发人力资源的思路，营造更好的环境和条件，不断提升首都人才队伍的整体素养，努力形成人才辈出、事业兴旺发达的局面。在《北京市国民经济和社会进展第十个五年计划纲要》中，也将人才问题列为实现北京新世纪进展战略目标的关键，指出要进一步加强人才资源开发，坚持把培育、吸引和用好人才作为一项重大的战略任务切实抓好，调整人才结构，全面提高人才素养，造就一大批高素养人才，为首都现代化建设服务。 显然，“首都 08 人才事业进展战略规划”是首都“新北京、新奥运”战略的一个重要组成部分，并将同首都的整体进展战略紧密的交织在一起。一方面，首都人才事业进展战略规划将为首都“新北京、新奥运”战略的实施提供人力资源的保障与支持，尤其面临当今的国际国内环境，还将成为贯彻首都整体进展战略的根本；另一方面，“新北京、新奥运”战略的实施又会为首都人才事业的进展制造更好的环境和条件。 “首都 08 人才进展战略规划”要紧紧围绕“新北京、新奥运” 的战略目标，...
