马蹄藏族乡中心卫生——各分院、村卫生室考核制度马蹄藏族乡中心卫生院 各分院、村卫生室绩效考核制度 一、 考核原则 坚持公益性的办院原则，实行绩效考核与社会效益相挂钩,坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法，以基本公共卫生服务和基本医疗服务为考核重点，促进我院职工全面履行职责；坚持自我测评与定期考核相结合；做到随时能接受上级领导的督查考核;考核结果与工作人员收入待遇相结合，实行优劳优酬、兼顾公平;向一线岗位倾斜、向重要岗位倾斜；适当拉开差距的原则
1、奖励性绩效工资部分用于考核不同岗位风险、责任、兼职等情况
为卫生院当月收支结余的 45%(暂定人均不超过 400 元，不足时按实际金额计算
奖励性绩效工资实行预决算制度
绩效工资核算表所列奖励性绩效工资数额为财务经办员预算的收支结余金额，待决算后多退少补）
主要考核德、勤、绩、服务数量、服务质量、群众满意度等工作任务分值，及上月优秀奖，医生值班，通讯补贴(院长通讯补贴 80 元、岗位津贴 90 元)、公共卫生服务下乡补贴,每周布置的工作任务完成的情况、奖惩的加减分情况
首先提取 200 元做为当月优秀人员的奖励资金
再提取医生值班每人日 5 元
除开提取所剩余部分乘以考核标准 得分比，加奖惩的加减分,再乘以岗位系数，即为当月该岗位人员奖励性绩效工资
2、当月基础性绩效工资部分加上奖励性绩效工资部分扣除一票否决情况,责任扣除情况即为当月预发的绩效工资
五、绩效考核内容: 德
绩、服务数量、服务质量、群众满意度、否决性指标
德、勤、绩考核是指对职工的医德医风、行业作风、出勤率、院纪院规遵守情况和各项报表数据的准确率情况
服务数量是指职工的基本医疗服务和公共卫生服务的数量，包括门诊诊疗及护理人次、住院诊疗及护理人次、处方划价人次、疫苗接种人次、孕儿管人次、接生人次、妇科门诊及住院人次、检验及心电
