马鞍山宏泰建材股份的限公司 人事管理制度无忧商务网（www.5ucom.com)百万管理资料下载平台 马鞍山宏泰建材股份的限公司 人事管理制度 目的: 为法律规范公司的人事管理～明确人事各项工作流程～特制定本制度。 内容及细则: 1、员工招聘与录用 （1）本公司所需员工～一律公开条件向社会招聘或由内部员工推举。 （2)本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则～但特别需要时不在此限。 （3）新进员工的聘用~根据业务需要～由用工部门主管统筹计划呈报上级核准后交人事执行. （4）本公司各级员工必须与其岗位要求相符的资质~并经人事部核查和相关领导面试合格后才能聘用. 2、试用与报到 (1)新聘用人员应试用合格后才正式录用～试用期一般为一至三个月～期满合格者方予转为正式员工。 (2）员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者~可随时停止试用。 3、员工入职登记手续 (1)填写入职登记表, (2)交登记照片 2 张, (3）交身份证,户口本，复印件一份，学历证、职业资格证复印件一份， （4)其他公司认为需要提供的证明或担保材料; 4、晋升和迁调 (1)员工因工作能力优秀～表现突出的可由上级主管或人事部门提出晋升申请报总经理批准。 （2）本公司基于业务上的需要,可随时调动任一员工的职务或工作岗无忧商务网（www。5ucom.com)百万管理资料下载平台 无忧商务网(www.5ucom。com)百万管理资料下载平台 位.被调的员工如借故推诿～概以不服从论处。 5、解聘与离职 (1）本公司员工之离职分为 "辞职"、 “开除”及“自动离职”。 （2）本公司员工自请辞职者，应于请辞日三十日前以书面形式申请核准。在未奉核准前不得离职~擅自离职者以旷工或自动离职论处。 （3）本公司员工在离职前必须做好工作交接～归还公司物品～结算财务款项～否则不予结算工资. （4）自动离职或开除者不予结算工资。 6、请假管理 (1）事假：因紧急私事需亲自办理的可向上级申请事假～但年请事假超过 10 天者取消当年度所有考核奖金和相关福利。 （2)病假：因病治疗或休养的可申请病假~病假需开具公立卫生医疗部门证明。 (3)所有假期都必须提前申请～填交假期申请单经过上级批准交人事备案后方可生效～特别情况经电话向上级请假的事后必须补交请假单~假期结束到岗后应至人事处销假～未销假或是到期没续假期未到岗的按旷工处理。 (4）全年请假天数累积计算周期是自每年 1 月 1 日起至 12 月 31 日。 (5...
