XX 县 XX 年干部驻村工作自查总结报告驻村工作启动以来，XX 县共选派驻村干部 xx 人组建了xx 个驻村工作队(其中,省直 x 人、市直 x 人、县选派 x 人）,建立了同步小康驻村工作队和临时党总支各 1 个，成立了同步小康驻村工作分队和临时党支部各 x 个
每个工作队明确一名工作队队长，带领队员深化基层、真蹲实住、真帮实促,取得了良好成效
现将工作开展情况汇报如下:第一,在“选”字上下功夫,变 “要我驻"为“我要驻"
针对去年干部驻村工作中存在的驻村干部年龄偏大、素养参差不齐，不愿驻、驻不下、驻不好等问题，我们在驻村干部的选派上出实招、求实效
一是出台文件要求新提拔的副科级拟任人选原则上应有驻村等农村工作经历，无驻村等农村工作经历的，作为副科级干部拟任人选后，要先安排驻村锻炼半年后再确定是否任用
二是将县直部门已考察的（x 名）副科级拟任人选安排驻村，让副科级拟任人选到基层一线加强学习，一方面有利于协调项目、资金为群众办实事；另一方面,有利于锻炼干部的工作作风和基层工作经验
三是让县直部门后备干部“接地气”
安排县直部门（x 名）后备干部驻村开展工作，为驻村干部队伍增添新奇血液，丰富县直后备干部的农村工作经验
四是安排年轻副科级推举人选驻村锻炼
对第二批 x 多名年轻副科级干部推举人选先安排驻村调研 1 个月,再回来参加选拔考试,为年轻干部熟悉农村工作提前预热
第二，在“管”字上做文章，变 “应付驻"为“尽力驻"
为确保驻村干部真蹲实驻、真帮实促，县委组织部实行了一系列措施，督促驻村干部履职尽责,真正为群众分忧解难
一是明确乡镇的班子成员或后备干部担任驻村组长，制定出台《驻村工作组组长考核管理办法》，实施下管一级,排序倒逼制度
将驻村工作开展情况纳入县实绩考核,按预设名额进行奖惩,对排名靠前的驻村工作组长实行流动红旗管理，对排名靠后的驻村工作组长进行问责
