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高校人事档案管理改进策略4篇

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高校人事档案管理改进策略 4 篇 第一篇 1 人事制度下高校人力档案管理的现状 人事档案管理不同于一般的管理工作,其需要落实的规章制度较多。同时,在长久的工作中,相关的规章制度在不断的健全,告辞冗杂规章制度的同时,还增加了很多的新内容和条款。从理论上来讲,固有的人事档案规章制度,足以对工作做出正确的法律规范,并且指导各方面的工作走向正轨,向着积极的方向去进展。可是,这些规章制度在实际的工作中,能够落实的条文寥寥无几,几乎是成为了一种摆设,未能够在实际上对人事档案管理产生积极作用。另一方面,规章制度虽然表面上在健全,实际上得不到真正的落实,导致高校人力资源管理陷入了一种恶性的循环,在信息和数据较少的情况下,只能凭借主观上的经验进行管理,造成了很多的矛盾和分歧,这些都是日后需要重点解决的部分。 2 人事制度改革下的高校人事档案管理与高校人力资源管理 2.1 修订规章健全制度,增强意识法律规范管理 根据人事改革制度的要求,今后的高校人事档案管理与人力资源管理,需要进一步的修订规章和健全制度,要在客观上增强意识范围的管理,促使大家主动的遵循规章制度,积极配合人事档案管理工作。首先,必须促使收集、整理、立卷等工作环节的制度化和法律规范化。高校的人数较多,需要处理的档案内容也比较大,不能再根据以往的经验来进行,必须根据相关规定和方法,法律规范化的处理档案,减少各种细节错误的发生,要在总体上对高校人事档案管理有一个较强的掌控,逐步的完成人力资源管理水平的提升。其次,必须根据新的形式进展、新的任务制定,健全科学的人事档案管理制度,促使每一项工作都具有充足的依据。 2.2 维护人事档案的真实性、全面性、个性化 人事档案管理工作,虽然是根据规章制度来办事的,但也要顾及到实际情况,条文是硬性的,活泛的运用才能更好的促进工作进展。为此,在今后的工作中,还要进一步的维护人事档案的真实性、全面性、个性化。首先,需要保证既有的人事档案,是完全真实的,再结合时间等因素,对部分工作人员的档案予以健全,无论是功劳还是过错,都要详细的记录到档案之中。其次,部分工作人员的职位比较特别,其在日常工作中,与高校的进展密切相关,这部分人应特别对待,选择针对性的规章制度和方法,完成个性化的人事档案管理,健全人力资源管理中的薄弱环节,以此来促使人事制度改革能够得到充分的落实,不再是一句空话。 3 结语 本文对人事制度改革...

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