高校人事档案管理改进策略 4 篇 第一篇 1 人事制度下高校人力档案管理的现状 人事档案管理不同于一般的管理工作，其需要落实的规章制度较多。同时，在长久的工作中，相关的规章制度在不断的健全，告辞冗杂规章制度的同时，还增加了很多的新内容和条款。从理论上来讲，固有的人事档案规章制度，足以对工作做出正确的法律规范，并且指导各方面的工作走向正轨，向着积极的方向去进展。可是，这些规章制度在实际的工作中，能够落实的条文寥寥无几，几乎是成为了一种摆设，未能够在实际上对人事档案管理产生积极作用。另一方面，规章制度虽然表面上在健全，实际上得不到真正的落实，导致高校人力资源管理陷入了一种恶性的循环，在信息和数据较少的情况下，只能凭借主观上的经验进行管理，造成了很多的矛盾和分歧，这些都是日后需要重点解决的部分。 2 人事制度改革下的高校人事档案管理与高校人力资源管理 2.1 修订规章健全制度，增强意识法律规范管理 根据人事改革制度的要求，今后的高校人事档案管理与人力资源管理，需要进一步的修订规章和健全制度，要在客观上增强意识范围的管理，促使大家主动的遵循规章制度，积极配合人事档案管理工作。首先，必须促使收集、整理、立卷等工作环节的制度化和法律规范化。高校的人数较多，需要处理的档案内容也比较大，不能再根据以往的经验来进行，必须根据相关规定和方法，法律规范化的处理档案，减少各种细节错误的发生，要在总体上对高校人事档案管理有一个较强的掌控，逐步的完成人力资源管理水平的提升。其次，必须根据新的形式进展、新的任务制定，健全科学的人事档案管理制度，促使每一项工作都具有充足的依据。 2.2 维护人事档案的真实性、全面性、个性化 人事档案管理工作，虽然是根据规章制度来办事的，但也要顾及到实际情况，条文是硬性的，活泛的运用才能更好的促进工作进展。为此，在今后的工作中，还要进一步的维护人事档案的真实性、全面性、个性化。首先，需要保证既有的人事档案，是完全真实的，再结合时间等因素，对部分工作人员的档案予以健全，无论是功劳还是过错，都要详细的记录到档案之中。其次，部分工作人员的职位比较特别，其在日常工作中，与高校的进展密切相关，这部分人应特别对待，选择针对性的规章制度和方法，完成个性化的人事档案管理，健全人力资源管理中的薄弱环节，以此来促使人事制度改革能够得到充分的落实，不再是一句空话。 3 结语 本文对人事制度改革...
