高校后勤人力资源建设路径 摘要：随着国家“双一流”高校建设方案的出台，国内高校的进一步进展找到了切实可行的指引方向，在此背景下，高校需从各个层面不断完善自身的建设，从而增强自身的竞争力才能更好地适应以及匹配国家出台的“双一流”高校建设。后勤部门作为高校内部服务科研、服务教学、服务师生的同时又是不可或缺且人数庞大的一支队伍，探究如何构建与一流高校建设相匹配的一流后勤建设亟待解决。人力资源建设作为高校后勤建设过程中至关重要的一环，起着举足轻重的作用，本文就“双一流”建设背景下高校后勤人力资源建设进行探析，以期通过人力资源建设构建一流后勤，从而为“双一流”高校建设提供根本保障。 关键词：“双一流”建设；高校后勤；人力资源建设 一、“双一流”建设背景下高校后勤人力资源建设的重要性分析 改革开放以来，由于区位因素以及经济进展水平不同，不同地区高校的建设与进展水平存在较大的差异。当前，在国内“双一流”建设背景之下高校之间存在的建设与进展水平的差异将会尤为明显，通过调研分析相当多数量的高校后勤缺乏系统、完善的人力资源建设，这在一定的程度上严重制约高校的进展。假如高校的后勤建设较为落后，那么相对来说，很多高校的整体性实质工作就无法开展，这会阻碍学校工作体系的正常运转。当前，众多高校在人力资源建设时基本只考虑了科研及教学部门，而人数庞大且整体素养不高的后勤部门未被统筹兼顾。高校后勤人力资源建设，也是新时期社会主义进展的必定要求与标准，只有整体进展与建设，高校才会在激烈的竞争之中成功拥有属于自己的一席之地。 二、“双一流”建设背景下高校后勤人力资源建设的具体举措 （一）提高高校后勤人力资源管理从业人员的整体素养。高校后勤人力资源管理从业人员的整体素养是最为关键的一步，也是最初的一步。这对于“双一流”建设背景之下高校后勤人力资源整体建设而言具有十分重大的影响，可谓至关重要。只有后勤人力资源管理从业人员的整体素养得到有效的提高，那么才会在具体的高校后勤人员招募、培训、激励等工作的过程之中，随着其综合素养的整体提高所产生的良性效益，才会保障后续环节中高校后勤人力资源建设的步伐与进程。因此，提高高校后勤人力资源管理从业人员的整体素养是“双一流”建设背景下做好高校后勤人力资源建设最为关键的第一步。（二）加大高校后勤员工的培训力度。高校后勤是一个兼具管理与服务双重属性的职能部门，在“双一流”建...
