高校毕业生就业分析论文 一、、就业市场中的各类现象的经济学分析 1.均衡状态模型的建立 均衡状态，是指经济中各种对立的、变动着的力量处于一种力量相当、相对稳定、不再变动的状态。静态均衡分析抽象掉时间因素，变量的调整是瞬间完成的，其调整时间为零。劳动力市场静态均衡的形成决定均衡工资和均衡就业量，是通过劳动力需求双方在竞争中自发形成的，不受外力影响干扰。 根据国家统计局年度统计公报有关数据表明，全国高校本专科毕业生数量从 2024 年的 134 万人增长到 2024 年的 448 万人，同时期讨论生教育毕业生从 8.1 万人增长到 31 万人。毕业生数量在 5年间增长了三倍多。而与此同时，劳动力市场对毕业生的需求则保持相对平稳或略有增长。毕业生数量增幅明显高于社会需求的增幅，这点已经成为公认的事实。 （1）基本状态描述 由于影响劳动力供给和需求的市场因素极为复杂，完全揭示它们对供求的影响并不容易，在此假设其他条件不变，仅设定市场工资率是影响供求的唯一因素，则供给 S 和需求 D 都是工资率的函数。 图中，横轴代表就业 L，纵轴代表工资率 W，D 为企业需求毕业生曲线，S 为毕业生供给曲线。当工资率为 We 时，以 We 作为供给价格的劳动力供给的决策主体能够实现就业，以 We 作为需求价格的企业能够雇用到所需劳动力，此时，供给的决策主体获得最大效用；需求方满足劳动的边际产品价值等于工资，形成一种相对静止、稳定的状态。此时，E 为均衡点，由此形成的 We 和 L 为均衡工资率和均衡就业量。 （2）弹性大小的确定 劳动力需求量（供给量）变动对工资率变动的反应灵敏程度称为需求（供给）的工资弹性，简称需求（供给）弹性。劳动力需求量与工资率呈反向关系，因此需求弹性为负。劳动力供给量与工资率呈正向关系，其为正值。由于劳动力需求曲线都是在同一市场上无数企业需求曲线的叠加，有的企业对毕业生需求多，有的需求少，因此叠加后其曲线较为平缓。2.经济学分析 （1）起薪点下降 劳动力需求 D 与劳动力供给 S 共同决定均衡工资 We，均衡就业量为 L。在工资率不变条件下，其他因素的制约变化会引起劳动力供给变动，表现为供给曲线的位移。 现假定当前的毕业生就业市场是基本均衡的。由于受到高校连年扩招的影响，使得毕业生数量大幅度增加，劳动力供给曲线向右发生移动。但由于用人单位对毕业生的需求并无大幅度增加，表现为基本稳定，因此，假定需求不发生变化。...
