高校生就业法律保障的探讨 一、大学生就业现状 在高校扩招带来大学生结构性相对“过剩”的状况下，就业权成为一种稀缺资源，这就必定涉及就业权的合理分配问题，即大学生的就业权的实现问题。大学生的就业形势用一句话来概括就是:就业竞争激烈，就业形势严峻，就业陷阱多有，就业权利得不到完全保障。 目前，大学毕业生人数众多，工作岗位相对不足。有数据显示，2024 年的大学毕业生再创历史新高，全国普通高校毕业生将达592 万多人，再加上去年没能实现就业的往届毕业生，人数将超过600 万。目前，国内外经济形势严峻，欧美各国纷纷裁员，估计今年全世界有 2000 万个岗位流失。我国企业虽然未出现大批裁员情况，但对人数众多的大学毕业生来说，找个好工作的难度无疑在增大。有专家坦言，受金融危机等多重不利因素影响，今年的校园招聘会来得慢一些、少一些，很多企业还在观望之中。因此，大学生就业形势不容乐观。 二、大学生就业过程中常见问题 1.就业平等权得不到保障，卑视现象严重 众所周知，劳资双方地位上的不平等，使劳动者明显处于弱势。就劳动关系自身特点而言，其具有从属性。劳动关系虽然是依据平等的关系建立起来的，但一旦建立，劳动者即成为用人单位的成员，双方形成隶属关系，用人单位对劳动者具有管理权。这种从属性的关系使劳动关系脱离民事关系。因此，无论在劳动力市场整体还是在微观劳动关系中，劳动者和用人单位都处于不平等的状态。特别是女大学生就业因劳动力市场上的性别卑视问题，就更是困难重重。从根本上讲，其主要根源是法律规制的不足。 2.用人单位规避劳动合同签订，侵害大学生合法权益 劳动合同的订立是劳动合同制度的核心，事关劳动合同者权益保护。因此，《劳动法》第 16 条、19 条规定，“建立劳动关系应当订立劳动合同”，“劳动合同应当以书面形式订立”。但用人单位受降低用工成本的利益驱动，为躲避缴纳社会保险和解雇成本的法律责任，规避劳动合同的签订。由于缺少书面劳动合同，在争议处理时，劳动者合法权益得不到有效保护。此外，有用人单位以就业协议签订代替劳动合同签订，规避自身责任。事实上，就业协议与劳动合同性质截然不同，就业协议仅为毕业生、用人单位和学校三方达成的用人单位同意接收毕业生的承诺，并不涉及劳动合同的具体条款，其效力始于签订之日，终于学生到工作岗位报到之时。显然，就业协议不能取代劳动合同，劳动合同才是真正就业的法律体现。否则，大学生的合法权...
