高校职业生涯规划就业指导论文 摘要:随着高等教育大众化的进展，大学生的就业问题成为社会普遥关注的问题
文章论述了目前高校在就业指导工作中存在的问题，加强职业生涯规划教育的必要性和现实意义，以及在就业指导工作中如何实施职业生涯规划
关键词:高校职业生涯规划就业指导 随着**年以来高校的不断“扩招”，我国的大学教育业已由“精英化”向“大众化”转变;同时，大学毕业生劳动就业体制也由“统一分配”转向“自主择业”
这使得过去“天之骄子”们的从容和优越逐渐被严峻的就业现实带来的焦虑和压力所取代
加之市场经济条件下，人才消费观念也在逐渐由“人才高消费”向合理化转变，更使得大学毕业生求职难成为不争的事实
这种局面对于社会未来的进展而言，或许是一种进步
但是，对于每一位大学生来说，则无疑是一种挑战
因此，如何加强大学生的职业生涯规划教育，帮助学生发现、培育自我的潜能与制造力，从根本上提升毕业生就业能力，这已经成为每所高校就业指导工作所必须面对的一个现实课题
一、目前高校就业指导工作中存在的问题 高校就业指导的目的是为指导学生获得一种就业能力、面对社会的生存能力，不仅局限于为毕业生实现就业提供必要的帮助，更要为大学生提供可持续进展的终身就业能力，并使他们有能力管好自己的职业生涯，不断谋求更适合自己的职业岗位，而当前就业指导工作中的问题却影响着这一目的的实现
就业指导理念仍停留在浅层次的目标上
多数高校大学生就业指导停留在把毕业生送出校门，为学生安置工作，强调一次性就业率的状态，缺乏对就业指导和就业主体的深层思考
如此简单的目标和导向，自然把学生引人思路闭塞的怪圈:只要找到一份工作就算大功告成，至于对即将从事的职业是否适合自我的个性特质、是否贴合自己的知识结构、是否满足自己的兴趣爱好却不甚了解，造成了就业的盲目性，致使跳槽现象屡见不鲜，扰乱了人才市场的正常秩序
就业指导工作缺乏全
