高秋红：职场焦虑,不是辞职就能解决的 ０ 1、辞职没有解决问题，可能还会制造问题 我有个表妹今年考上国家公务员，八月入职后，才过了一个来月就在微信上找我诉苦。 她说自己临时分到综合科,工作要么是从收发室拿来报刊分发给各科;要么是打电话通知企业代表来参会。 工作内容大多诸如此类的缺乏技术含量，这把表妹这个讨论生弄得焦虑得想辞职。 我也不知道怎么开导她，毕竟这份工作适不适合她只有她自己知道，但我知道不少工作入门时需要从基础杂事做起. 我想起自己毕业后学习业务,也没少帮着部门前辈复印或跑腿,和我同期进公司的人力资源部门的女友，那段时间复印公司员工的身份证正反面复印到吐，后来随着个人成长,我们才从渐渐独当一面到接近核心业务。 谁的职场没有出过幺蛾子，遇到问题就拿辞职来解决焦虑的倾向,我觉得挺不成熟. 不仅是我表妹,这个月来我收到的私信里，不下 10 条都在吐槽职场里的不爽. 有个小护士因人际关系的压力觉得上班比上坟还难受,有个新员工因被上司骂了几句委屈地连饭都吃不下，有个女白领因小人同事升成主管而倍感闹心。 他们的私信中,都有“大不了不干算了＂的伏笔. 我内心的 O Ｓ是,在没有搞清职位和自己的定位和诉求前，你的职场焦虑,不是辞职就能解决的. 02、你想辞职的原因里，藏着你的职场焦虑 我毕业后第一份工作是海外销售,Echo 与我同期入职并在同部门，她坐在我隔壁的格子间,我俩的朋友关系一直持续至今. 当时试用期压力大，一个月后Ｅ cho 还没出单,她怕不能胜任就去主动辞职,巧的是下一份工作还是在这栋写字楼楼下的一家台资公司. 有时候,中午 11 楼的我会和 8 楼的她一起吃午饭,过了个把月,她又跟我说公司资源有限,客户开发模式单一,很难出单，又想辞职。 我那天很严肃地劝她说，假如真打算做这一行，至少先做成几单再走. 我的话她听进去了,她后来辞职是在台资企业做了一年半以后，她的业绩在公司数一数二,要走时公司追加条件挽留她，去和大公司谈待遇也底气十足。 后来她跟我说,第一次辞职时,心里是在躲避的，对自己的能力缺乏信心,对自己的前途充满怀疑； 但第二次辞职时,心里是很坦荡的,我知道是为了更好的进展机遇另择平台,而不是在这混不走逃到其它地方去. 职场上,辞职并不是困境消消乐,在自己身上克服急切浮躁，克服业务不熟,克服情伤不足，比任性辞职更能解决问题。 03、辞职并非是一件难事，难的是辞个高质的职 同公司另外一个女同事Ｄ o ｒｉ s，辞了一...
