高等农业院校大学生就业论文 随着高等教育改革与进展，大学生就业一直以来都是热议的话题，特别是今年高校毕业生人数将达到 749 万人，农业高等院校由于农业行业特点及社会的认知等因素造成学生就业困难更大，作为农业院校辅导员，关怀学生成长，教育引导学生树立正确的就业观，指导和帮助学生克服和解决就业心理问题等，是辅导员义不容辞的责任，也是辅导员必须高度重视并仔细落实的一件关系学生未来进展、成长、成才的工作。 1 大学生主要就业心理问题 1.1 就业期盼值过高 农业院校有的大学生把赢得现实生存机会与个人远期奋斗目标混为一谈，择业时总是把目光投向北京、上海、广州等大城市，期盼值过高，抱有“非梧桐不栖，非醴泉不饮”的观点，当然会错失许多就业的机会。 1.2 过分自卑，保守 有的毕业生过分自卑，常常放大自己某方面的缺陷与不足，这是农业高校部分毕业生普遍存在的一种消极心理。很多同学自卑是因为出生在农村家庭而引起自卑，害怕用人单位看不上他们，也有一部分毕业生因为专业不好而自卑，还有一部分毕业生缺乏社会竞争意识，到了人才市场或者是招聘会上，原来可以一试锋芒却总是退避三舍，不去自荐，过分谦虚，担心被别人嘲笑，这些心理问题往往使得他们错过可能就业的机会。 1.3 盲目自负 还有一些毕业生在招聘的过程中总是不断地向用人单位自荐，“我一定可以胜任这个职位”，“我觉得我能行”，“只要公司需要，什么都能干”。毕竟自己还没有在这个岗位上真正的工作，这么肯定总是显得有点夸大、自负。 1.4 假扮完美 还有一些毕业生为了在应聘时赢得用人单位的好感，大搞“虚美”和“隐恶”，很明显就可以看到的一些不足，面试时“假话”“、违心话”满天飞。 2 就业心理问题产生的原因 2.1 个人因素 2.1.1 个人能力的缺乏。因为我国传统教育的原因，相当一部分的大学生考上大学后没有明确的目标，对大学学习、工作、生活的认知还比较懵懂，对未来的人生就更谈不上规划，大学毕业后迷茫了，等到就业面试时才会发现在大学里一无所学,真正步入职场时才发现自身存在种种问题。2.1.2 现实问题的困扰。有的毕业生在找工作的时候会考虑各方面的现实问题。比如说地域要求距离家近，工资待遇要求高，进展前景要求好，个人进展空间要比较大等等。然而理想很丰满，现实却往往不尽如人意，过多的现实考虑，往往导致无法找到理想的工作。 2.2 学校因素 2.2.1 专业设置限制的因素。随着高等教育改革和进...
