高管薪酬制度及考核办法

国 投 中 鲁 果 汁 股 份 有 限 公 司 董事 长 暨 高 层 管 理 人 员 薪 酬 制 度及 考 核 办 法（ 草 案 ）北 大 纵 横 管 理 咨 询 公 司二 00 四 年 七 月 目 录目 录 ................................................... 1 第 一 章 总 则 ............................................ 2 第 二 章 董 事 长 、 总 经 理 的 年 薪 制 ............. 3 第 三 章 公 司 其 他 高 层 管 理 人 员 薪 酬 制 度 . . 6 第 四 章 考 核 办 法 ..................................... 7 第 五 章 职 务 消 费 ................................... 13 第 六 章 附 则 .......................................... 13 第 一 章总 则第 一 条目 的为 提 高 公 司 的 效 益 水 平 和 市 场 竞 争 能 力 ，激 励 公 司 经 营 者, 建 立 激 励 和 约 束 机 制, 进 一步 提 高 公 司 经 营 管 理 水 平 和 市 场 竞 争 能 力 ，特 制 定 本 办 法 。第 二 条设 计 原 则（ 一 ）根据公司董事长和高层管理人员承 担 的 经 营 管 理 责 任 、 公 司 的 经 营 业 绩 以及 高 级 管 理 人 才 市 场 价 格 合 理 确 定 薪 酬 水平 ；（ 二 ）实行按劳分配和按生产要素分配相 结 合 ， 根 据 十 六 大 精 神 ， 充 分 体 现 经 营者 能 力 作 为 生 产 要 素 的 价 值 。（ 三 ）依据考核结果兑现薪酬，公司建立 以 经 济 效 益 指 标 为 主 要 内 容 的 高 层 管 理人 员 考 核 体 系 ， 高 层 管 理 人 员 的 薪 酬 和 公司 经 营 业 绩 密 切 联 系 。第 三 条本办法适用于公司董事长、总经理 及 董 事 会 秘 书 、 副 总 经 理 、 财 务 总 监 、 总会 计 师 。第二章 董事长、总经理的年薪制第四条 董事长、总经理担负着实现公司整体业绩的责任.根据现代企业制度的要求，结合国家相关政策和上市公司运行特点和实际情况，对董事长、总经理的薪酬采纳以与企业整体经营业绩相挂钩的年薪制。第五条 实施原则（一)责任、风险与利益一致的原则；（二）在充分考虑企业实际承受力的前提下,参照国内同类型企业经营...